HR-бизнес-партнер (HR BP)

Федеральная компания с численностью более 500 сотрудников ищет HRBP, который сможет стать полноценным партнёром для бизнеса и самостоятельно развивать HR-процессы в закреплённом направлении. Позиция для человека, которому интересно не просто закрывать вакансии, а видеть всю картину работы с персоналом: от найма и адаптации до удержания, развития и аналитики. Обязанности: Работать с массовым и линейным персоналом: подбор, адаптация, удержание, вовлечённость. Анализировать текучесть, причины увольнений и разрабатывать решения для её снижения. Анализировать HR-метрики и развивать HR-процессы, внедрять новые инструменты и контролировать их результат. Требования: Понимание HR как системы. Важно уметь работать не только с подбором, но и с адаптацией, текучестью, удержанием, обучением, развитием и вовлечённостью сотрудников. Опыт массового подбора и работы с большим количеством линейного персонала в В2С. Профильное образование в HR или управлении персоналом. Условия: Адрес работы: Екатеринбург, БЦ «Клевер», ул. Ткачей, 27 График 5/2 варианты рабочего времени: 08:00–17:00 или 09:00–18:00 Работа преимущественно в офисе Испытательный срок — 3 месяца Совокупный фиксированный доход от 100 000 в зависимости от опыта и уровня специалиста, обсуждается на собеседовании с руководителем. Работа в федеральной компании. Отдел HR для подбора и других задач. Возможность развиваться сразу в нескольких направлениях, а не оставаться в рамках одной функции. Интересные кейсы: онлайн-продажи, офлайн точки продаж по РФ и другие направления бизнеса. Работа напрямую с руководителями разных подразделений. Возможность самостоятельно влиять на HR-процессы и видеть результат своей работы. Профессиональный рост внутри крупного холдинга. Социально значимая деятельность и экологичные ценности. ​​​​​​​​​​​​​​Если вам интересно развиваться как HRBP, влиять на бизнес через работу с людьми и самостоятельно создавать работающие HR-системы, то будем рады познакомиться.