Обязанности:
Хочешь не просто закрывать вакансии, а формировать кадровое ядро масштабных инфраструктурных проектов? Ищешь роль, где твоя экспертиза напрямую влияет на успех компании и даёт пространство для профессионального роста? Тогда давай знакомиться: в ООО «ЭнергоСК» открыта позиция Начальника отдела подбора персонала — и это шанс выстроить систему подбора под себя и стать ключевой фигурой в кадровой стратегии крупного игрока отрасли. Ты будешь не «исполнителем заявок», а полноценным партнёром бизнеса: самостоятельно закрывать позиции топ‑уровня, руководить отделом подбора и настраивать процессы так, чтобы они реально работали на результат. В фокусе — массовый и индивидуальный подбор, включая вахтовые форматы и строительные специальности: именно здесь твой опыт станет главным рычагом влияния. Ты сможешь оптимизировать воронку подбора, опираясь на аналитику рынка труда и данные по текучести, и видеть, как твои решения отражаются на показателях компании. А выстраивание взаимодействия с внутренними заказчиками даст возможность говорить с руководителями на одном языке — языке цифр, сроков и качества найма. Почему эта роль особенно ценна именно сейчас? ООО «ЭнергоСК» участвует в крупнейших проектах федерального уровня — от Дальнего Востока до Северного Кавказа. Это значит, что перед тобой стоит задача формировать команды для технически сложных объектов: электрических подстанций и энергообъектов. Твой вклад будет осязаем: за каждым нанятым специалистом — реальный объект, сроки и безопасность эксплуатации. Ты будешь не просто «подбирать резюме», а создавать кадровый фундамент для критически важной инфраструктуры. Мы понимаем, что сильная экспертиза требует комфортных условий — и сделали всё, чтобы руководитель по подбору смог сосредоточиться на главном: Стабильный график 5/2 (40 часов в неделю) — без хаотичных переработок, чтобы сохранять фокус и энергию для стратегических задач. Удобный офис в районе ВИЗа с парковкой. Корпоративная сотовая связь — для бесперебойной коммуникации с кандидатами и заказчиками. ДМС — забота о твоём здоровье как часть нашей культуры. Конкурентная заработная плата — справедливое вознаграждение за масштаб ответственности и результат. Для тебя это не просто «ещё одна управленческая позиция»: здесь ты сможешь нарастить редкую отраслевую экспертизу в подборе для капитального строительства, отточить навыки аналитики и управления по KPI, а также выстроить процессы «с нуля» или трансформировать существующие — с опорой на данные и лучшие практики. Если ты опираешься на цифры, любишь системность и хочешь, чтобы твои решения имели вес, — у тебя будет и автономия, и поддержка для реализации идей. Если ты ни один год в подборе персонала и знаешь, как работать с разными каналами привлечения, методиками оценки и воронкой найма — особенно если есть опыт в строительстве или вахтовом найме — ты уже говоришь на языке, который нам нужен. Уверенное владение 1С и Excel станет твоим рабочим инструментом для быстрой аналитики и отчётности, а инициативность и ответственность — основой для доверительных отношений внутри команды. Присоединяйся к ООО «ЭнергоСК» — компании с 20‑летним опытом и амбициозными проектами. Давай вместе формировать кадровый потенциал для объектов федерального значения: здесь твоя работа будет заметна, измерима и по‑настоящему важна.Похожие вакансии
Руководитель отдела подбора персонала (кадровое агентство)
От 100 000 руб.
Екатеринбург
Подборкадров.рф
Специалист (HR-менеджер), руководитель отдела подбора персонала
От 65 000 до 75 000 руб.
Екатеринбург
СЭМЗ