Руководитель отдела подбора персонала (кадровое агентство)

Динамично развивающийся игрок на рынке аутсорсинга и подбора персонала, с 2019 года на рынке. Успешно работает в направлениях: аутсорсинг персонала (строительство, производство, склад). Сейчас на этапе запуска нового, самостоятельного направления — кадровое агентство по подбору точечного, квалифицированного персонала. Это внутренний стартап с высоким потенциалом, который предстоит построить «с нуля». Вам — стать его основателем, лидером и главным драйвером. Обязанности: На старте (как hands-on лидер): Разработка стратегии нового направления: позиционирование, целевые сегменты клиентов, карта вакансий; план выхода на целевые показатели (оборот, маржинальность, сроки закрытия); KPI и этапы развития на первые 6–12 месяцев. Самостоятельный поиск и закрытие вакансий (не для экономии, а чтобы «почувствовать рынок руками»): составление, размещение и контроль вакансий в источниках; полный цикл подбора: скрининг резюме, телефонные собеседования, оценка кандидатов; закрытие позиций по направлениям: строительство, производство, склад, розничная торговля. Аналитика и настройка процессов: анализ рынка труда (зарплаты по Екатеринбургу); работа со СМИ (эффективность каналов, выставление счетов); ведение базы кандидатов и отчётности по результатам / затратам на рекламу. По мере формирования команды: Найм и структура: сформировать команду под себя (из действующих сотрудников + внешний найм). распределить роли (рекрутеры, младшие специалисты, ассистенты). Системы и регламенты: разработать систему эффективных продаж услуг кадрового агентства; создать мотивационную схему и систему оплаты труда для отдела; прописать ценообразование на услуги. Управление и развитие: обучение, контроль, наставничество команды; делегирование операционного подбора, смещение фокуса на стратегию и рост. Требования Обязательный опыт работы в кадровом агентстве (рекрутинговом бизнесе) от 2 лет. Опыт выстраивания и управления командой (от найма до обучения). Опыт формирования систем оплаты труда и мотивации, участия в ценообразовании. Успешный опыт привлечения клиентов и закрытия вакансий разного уровня сложности. Отличное знание каналов поиска и привлечения кандидатов, умение работать с Bitrix. Высокая степень самодисциплины, автономности, инициативность. Системное мышление, стрессоустойчивость, многозадачность, гибкость в общении. Условия Место работы: г. Екатеринбург, ул. Кузнецова, 2Б, БЦ ASK, 5 минут от м.Уралмаш Режим работы: пн–пт с 9:00 до 18:00. Заработная плата: на старте оклад 80 000 – 100 000 руб. + бонусы за закрытые вакансии Далее: + процент от прибыли направления (конкретные цифры обсуждаются с успешным кандидатом, исходя из его опыта и амбиций). Корпоративное обучение специфике и тренинги — по мере необходимости. Почему стоит присоединиться к нам Стать основателем нового направления с нуля — ваша стратегия, ваша команда, ваша система. Карьерный и финансовый рост: при выходе на плановые показатели — позиция HRBP или партнерство. Доброжелательный коллектив единомышленников, поддержка собственника. Возможность влиять на бизнес и получать долю от прибыли уже в среднесрочной перспективе.Отправляйте отклик, мы свяжемся в течении 24 часов!