Обязанности:
Мы начали свой путь в 1999 году. За это время прошли через множество кризисов, но продолжали расти, развиваться и укреплять свои позиции. Сегодня нас уже 600 сотрудников и более 150 человек работают в компании свыше 5 лет. В нашей команде — более 100 водителей и экспедиторов. У нас большой автопарк и автомобили различного тоннажа.Если ты готов работать и зарабатывать, ответственно относишься к технике и знаешь основы устройства транспорта, для тебя важны стабильность и уверенность в завтрашнем дне — тебе к нам! Нам нужен практик, способный самостоятельно вести вакансии массового подбора, а также организовать работу сотрудников по найму на основные вакансии. Опыт работы: опыт работы руководителем отдела персонала/HR BP 3-5лет (Штат 500+ сотрудников); опыт массового подбора персонала (от 100+ сотрудников в год); успешный опыт закрытия сезонных волн набора; опыт работы с 1С\ERP\CRM. Квалификационные требования: стратегическое планирование персонала; бизнес-планирование; внедрение и управления воронкой массового подбора; оптимизация процессов массового подбора; бюджетирование HR отдела; создание и лидирование процесса адаптации; HR аналитика и отчетность; управление командой и развитие сотрудников; знание ТК РФ; составление регламентов, должностных инструкций. Личные качества умение выстраивать доверительные партнёрские отношения с руководителями и влиять на решения без административных полномочий; развитый эмоциональный интеллект и эмпатия — способность слышать и сотрудников, и бизнес, удерживая баланс интересов; стратегическое мышление и ориентация на бизнес‑результат (умение переводить HR‑задачи в метрики и KPI); про активность и готовность брать ответственность за результат в своей зоне влияния; стрессоустойчивость и умение работать с конфликтами и сложными кадровыми кейсами; коммуникабельность и навыки фасилитации. Период испытательного срока: 3 месяца Заработная плата : по итогам собеседования. Нас делает счастливыми интересная работа, честное отношение и достойная оплата трудаПохожие вакансии