Менеджер по компенсациям и льготам

Обязанности: Стандарты оплаты и льгот Поддержка и корректировка системы оплаты труда и льгот для всего холдинга, включая общие правила для всех подразделений. Изучение рынка зарплат, отслеживание отраслевых изменений и регулярное обновление компенсационных пакетов. Работа с фиксированной зарплатой, премиями по результатам и дополнительными выплатами в рамках утверждённых схем. Поддержка пакета льгот для сотрудников: ДМС, пенсионные накопления, скидки, помощь с жильём и др.Коммуникации и внедрение Создание и развитие каналов информирования сотрудников и руководителей о зарплатах и льготах: рассылки, корпоративный портал, встречи и вебинары. Подготовка материалов: инструкции по льготам, welcome‑набор для новых сотрудников о системе оплаты, примеры успешных программ. Согласование с подразделениями холдинга вопросов оплаты и планирования расходов. Информирование о изменениях в зарплатах и льготах: новые программы, корректировки, индексации.Взаимодействие с подразделениями холдинга Координация общих программ по компенсациям и льготам, приведение правил оплаты к единому стандарту по холдингу. Организация встреч и обучающих сессий для руководителей по вопросам оплаты труда и льгот. Сбор отзывов о системе оплаты, их анализ и передача подразделениям для улучшения процессов. Создание общего информационного пространства по зарплатам и льготам (мессенджеры, корпоративный портал, внутренние FAQ).Проекты и анализ Планирование и согласование годового бюджета по зарплатам и льготам, контроль его исполнения. Улучшение процессов оплаты труда: автоматизация, интеграция с HR‑ и бухгалтерскими системами, повышение прозрачности. Отслеживание изменений в законодательстве, налоговых и социальных нормах, а также ключевых событий отрасли, оперативная реакция для снижения рисков.​​​​​​​Внутренние коммуникации Управление платформами льгот и зарплат (порталы, калькуляторы зарплат), обеспечение удобства для сотрудников. Запуск информационных кампаний по зарплатам и льготам: новые программы, изменения, сезонные выплаты. Создание текстов и визуальных материалов (посты, баннеры, инфографика) самостоятельно или с привлечением подрядчиков в рамках корпоративных стандартов. Требования: Высшее специальное образование: экономическое, управление персоналом или смежные направления. Опыт работы в HR не менее 5 лет, с существенным вовлечением в C&B (компенсации и льготы). Опыт работы в компаниях с численностью от 1000+ сотрудников или в холдинговой структуре - будет плюсом. Уверенное владение ПК, Excel, PowerPoint, HR‑системами и базовыми аналитическими инструментами. Знание принципов построения системы оплаты труда, бюджетирования ФОТ, базовых аспектов трудового и налогового законодательства РФ. Навыки подготовки отчётов и презентаций для руководства, умение работать с данными и метриками. Коммуникабельность, ориентация на результат, способность выстраивать взаимодействие с руководителями и HR‑специалистами разных уровней. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ. График работы: 5/2, комфортный офис в г. Челябинск, ул. Блюхера 69. Конкурентная заработная плата по итогам собеседования. Годовой бонус 15%. Рассчитывается по фактическим показателям за год и количеству отработанных месяцев.​​​​​​​ Добровольное медицинское страхование (ДМС). Возможности профессионального и карьерного роста.«Южуралзолото» сейчас — это начало обновленной истории на мощной производственной и ресурсной базе, созидание новых смыслов, использование лучших практик отрасли, которые создают совершенно новую компанию.«Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объему запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России.«Южуралзолото» сейчас — это уникальные и беспрецедентные возможности для карьерного роста, профессионального развития, доброжелательная атмосфера, где важно мнение сотрудника и коллектива.