Ведущий менеджер по компенсациям и льготам

Обязанности: Стандарты оплаты и льгот Координация и оптимизация системы оплаты труда на уровне холдинга, обеспечение соблюдения единых стандартов для всех подразделений с учетом их специфики. Анализ рыночных тенденций в области зарплат и льгот, регулярное обновление и адаптация компенсационных пакетов под отраслевые изменения и запросы бизнеса. Управление фиксированной зарплатой и переменными выплатами (премии, бонусы, дополнительные вознаграждения) для мотивации достижения высоких результатов. Разработка и поддержка программ льгот для сотрудников (ДМС, пенсионные накопления, скидки, жильё и др.) с учётом потребностей разных групп персонала.Коммуникации и внедрение Создание и развитие каналов информирования сотрудников и руководителей о системах оплаты и льготах: рассылки, корпоративный портал, встречи, вебинары. Подготовка и актуализация информационных материалов: инструкции по льготам, welcome‑пакеты для новых сотрудников, кейсы успешных программ. Согласование вопросов оплаты и планирования расходов с руководителями подразделений холдинга, вовлечение в процессы бюджетирования и утверждения вознаграждений. Информирование о изменениях в политике оплаты и льготах, включая запуск новых программ и корректировку существующих, с учётом влияния на сотрудников.Взаимодействие с подразделениями холдинга Координация единых программ по компенсациям и льготам по всему холдингу, приведение стандартов к единой культуре вознаграждения. Организация и проведение обучающих сессий для руководителей по вопросам C&B‑политики, переменных выплат и льгот. Сбор и анализ отзывов о системе оплаты и льгот, передача данных подразделениям для улучшения опыта сотрудников и удовлетворённости. Формирование единого информационного пространства по вознаграждению (мессенджеры, корпоративный портал, внутренние FAQ) с механизмами обратной связи.Проекты и аналитика Планирование, согласование и контроль годового бюджета по ФОТ и льготам, анализ отклонений и предложение корректирующих мероприятий. Оптимизация процессов оплаты труда, включая автоматизацию и интеграцию с HR‑ и бухгалтерскими системами для повышения прозрачности и эффективности. Мониторинг изменений в трудовом, налоговом и социальном законодательстве и отраслевых новостях, оперативная адаптация политик для минимизации рисков.Внутренние коммуникации Управление платформами льгот (порталы, калькуляторы зарплат), обеспечение удобства и доступности для сотрудников, мониторинг метрик использования. Запуск информационных кампаний по зарплатам и льготам: новые программы, сезонные выплаты, изменения в пакетах, с акцентом на понятность и вовлечённость. Подготовка текстовых и визуальных материалов (посты, баннеры, инфографика) как самостоятельно, так и через подрядчиков, с соблюдением корпоративных стандартов. Требования: Высшее специальное образование: экономическое, управление персоналом или смежные направления. Опыт работы в C&B / компенсациях и льготах, HR‑аналитике или смежных HR‑процессах не менее 5 лет. Опыт работы в роли менеджера/специалиста по C&B в компаниях с численностью от 1000+ сотрудников (или холдинговой структуре). Уверенное владение ПК, Excel, PowerPoint, HR‑системами и аналитическими инструментами. Знание принципов построения системы оплаты труда, бюджетирования ФОТ, HR‑аналитики и базовых аспектов трудового/налогового законодательства РФ. Навыки работы с данными, подготовки отчётов и презентаций для руководства, системное мышление и ориентация на результат. Коммуникабельность, опыт взаимодействия с руководителями и HR‑командами разных уровней, готовность вести проекты и управлять изменениями. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ. График работы: 5/2, комфортный офис в г. Челябинск, ул. Блюхера 69. Конкурентная заработная плата по итогам собеседования. Годовой бонус 15%. Рассчитывается по фактическим показателям за год и количеству отработанных месяцев. Добровольное медицинское страхование (ДМС). Возможности профессионального и карьерного роста.«Южуралзолото» сейчас — это начало обновленной истории на мощной производственной и ресурсной базе, созидание новых смыслов, использование лучших практик отрасли, которые создают совершенно новую компанию.«Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объему запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России.«Южуралзолото» сейчас — это уникальные и беспрецедентные возможности для карьерного роста, профессионального развития, доброжелательная атмосфера, где важно мнение сотрудника и коллектива.