Обязанности:
Наша компания – это крупный Холдинг. Современные, динамично развивающиеся заводы по производству почвообрабатывающей техники и запасных частей с прогрессивным подходом к проектированию и производству. Мы гордимся качеством и надежностью нашей продукции, которой много лет доверяют наши клиенты и партнеры. Наша команда: это сплоченный коллектив. Мы заботимся о развитии и мотивации персонала, всегда поощряем стремление приобретать новые знания и навыки. В данное время мы ищем Руководителя отдела персонала (ЗГД по персоналу), который умеет сочетать настойчивость в достижении целей с гибкостью в работе с людьми и процессами. Важны системный подход, управленческая зрелость и готовность работать в связке с HR-командой. ________________ Условия, которые делают работу в нашей команде интересной и стабильной: ▶️ Работа в Крупном производственном Холдинге. ▶️ Возможность занимать ключевую позицию в стратегическом развитии компании. Участие в развитии HR-системы и ключевых процессов. ▶️ Достойный уровень заработка от 150 000 руб. ▶️ График работы с 9.00 до 18.00. ▶️ Трудоустройство в соответствии с ТК РФ. ▶️ Развитие карьеры и систематическое повышение квалификации за счет компании. Чем предстоит заниматься: ▶️ Управление HR-службой и контроль исполнения ежедневных и еженедельных задач. ▶️ Управление HR-метриками: численность, текучесть, соотношение основного и вспомогательного персонала. ▶️ Бюджетирование HR-процессов: подбор и адаптация; наставничество и обучение; корпоративные мероприятия. ▶️ Управление штатным расписанием и организационной структурой: актуализация, ввод и вывод единиц, согласование изменений. ▶️ Организация подбора персонала (технологии и методики подбора, согласования кандидатов, показатели эффективности подбора) и усиление найма при массовой потребности. ▶️ Развитие системы адаптации, оценка ее эффективности и внедрение улучшений. ▶️ Организация обучения и оценки персонала, в том числе обязательного обучения и аттестаций. ▶️ Мониторинг рынка заработных плат по рабочим и производственным специальностям, анализ и подготовка предложений по корректировке. ▶️ Формирование кадрового резерва. ▶️ Разработка профилей должностей, должностных инструкций и профессиограмм. ▶️ Разработка локальных нормативных актов, приказов и регламентов. ▶️ Участие в развитии вовлеченности персонала, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Необходимые знания и навыки для эффективной работы: ▶️ Опыт руководства HR-функцией на производственном предприятии численностью от 100 человек. ▶️ Знание КДП, штатного расписания, профстандартов и системы внутренних приказов. ▶️ Опыт работы с льготными и особыми категориями работников. ▶️ Понимание HR-аналитики, бюджетирования и принципов организации работы по СМК. ▶️ Опыт взаимодействия с аудитами, трудовой инспекцией и проверяющими органами. ▶️ Уверенное владение Excel, системами подбора, кадрового учета и правовыми справочными базами. ▶️ Желателен опыт работы в Microsoft Visio. Личные качества ▶️ Сильные управленческие и организаторские навыки. ▶️ Умение выстраивать диалог, аргументировать и договариваться. ▶️ Системное мышление, хорошая аналитика. ▶️ Стрессоустойчивость, гибкость, умение работать в многозадачном режиме без потери качества. ▶️ Ориентация на результат. Ответственность и вовлеченность в работу.Похожие вакансии