Обязанности:
Наша компания – это крупный Холдинг. Современные, динамично развивающиеся заводы по производству почвообрабатывающей техники и запасных частей с прогрессивным подходом к проектированию и производству. Мы гордимся качеством и надежностью нашей продукции, которой много лет доверяют наши клиенты и партнеры. Наша команда: это сплоченный коллектив. Мы заботимся о развитии и мотивации персонала, всегда поощряем стремление приобретать новые знания и навыки. В данное время, мы планируем развивать нашу систему внутреннего и внешнего обучения. В связи с этим, мы хотим пригласить в нашу команду Менеджера по обучению. Нам важно найти не просто Специалиста в обучении, а того кто умеет системно и методично выстраивать программы для корпоративного обучения, того кто станет катализатором роста нашей команды. Ваша миссия — усиливать компетенции сотрудников, настраивая их навыки под стратегические цели бизнеса, HR-политику и динамику конкурентного рынка. Мы глубоко верим, что ключевой ресурс компании — это наши люди. Поэтому мы вкладываем в их профессиональное развитие, чтобы лидировать в отрасли и придерживаться высочайших стандартов. ________________ Условия, которые делают работу в нашей команде интересной и стабильной: ▶️ Достойный уровень заработка для Менеджера по обучению от 90 000 р. (готовы рассмотреть специалистов с разным запросом по доходу); ▶️ График работы с 9.00 до 18.00; ▶️ Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; ▶️ Развитие карьеры и систематическое повышение квалификации за счет компании; ▶️ Возможность занимать ключевую позицию в стратегическом развитии компании; ▶️ Интересные и амбициозные проекты, позволяющие реализовать Ваш потенциал и идеи. Необходимые знания и навыки для эффективной работы: ▶️ Высшее образование в области управления персоналом, педагогики, психологии (ученая степень); ▶️ Опыт преподавания не менее 5 лет (образовательные учреждения среднего и высшего образования); ▶️ Опыт работы в сфере обучения и развития персонала; ▶️ Понимание методологий оценки потребностей в обучении, разработки и проведения обучающих программ для взрослой аудитории; ▶️ Навыки работы в Битрикс, moodle, либо других обучающих платформах; ▶️ Опыт взаимодействия с внешними образовательными провайдерами. Личностные качества: ▶️ Отличные коммуникативные, аналитические и организаторские способности; ▶️ Проактивность, ориентация на результат и стремление к постоянному развитию; ▶️ Готовность работать с большим объемом информации и широким кругом задач. Чем предстоит заниматься: Формировать стратегию развития: ▶️ Активно участвовать в разработке комплексной стратегии развития персонала и программ профессионального роста; ▶️ Глубоко погружаться в анализ потребностей в обучении на уровне организации и отдельных сотрудников. Создавать и внедрять эффективные программы: ▶️ Осуществлять поиск, оценку обучающих программ, курсов под потребности компании; ▶️ Формировать и внедрять планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; ▶️ Разрабатывать обучающие программы, лекции, тренинги, процедуры тестирования и оценки; ▶️ Вести базу знаний и автоматизировать процесс обучения; ▶️ Проводить тестирования для объективной оценки профессионального уровня персонала; ▶️ Систематически анализировать обратную связь по результатам обучения, корректировать и обновлять программы для поддержания их актуальности и эффективности. Развивать партнерства и ресурсы: ▶️ Осуществлять мониторинг и взаимодействие с внешними провайдерами (тренинговыми компаниями, бизнес-школами, профильными институтами); ▶️ Обеспечивать заключение договоров на обучение и стажировку, организовывать направление сотрудников и оформление всей необходимой документации; ▶️ Управлять бюджетом обучения, контролируя его целевое расходование и составляя необходимую отчетность. ▶️ Постоянно совершенствоваться: Регулярно повышать свою квалификацию по темам планирования развития персонала, методологии проведения тренингов и проведения тематических тренингов (не реже раза в месяц), чтобы быть экспертом в своей области.Похожие вакансии