Обязанности:
1. Подбор и найм: работа в системе цифрового подбора Skillaz: контроль статусов заявок, создание офферов, согласование дат выхода сотрудников; коммуникации с кандидатами приглашение на собеседования, заполнение анкет, подготовка документов, проверка СБ; участие в собеседованиях с практикантами; размещение и обновление вакансий на сайте Работа России, HH.ru; участия в Днях карьеры, Ярмарках вакансий и т.п. 2. Оценка персонала, управление карьерой и преемственностью: организация ежегодной оценки эффективности деятельности в соответствии с отраслевой методологией (формирование и наполнение форм, назначение встреч); организация оценки преемников в соответствии с отраслевой методологией (формирование и наполнение форм, назначение встреч). 3. Конкурсы и молодёжная политика: организация отраслевых и дивизиональных конкурсов; работа на специальных сайтах и платформах; помощь с подготовкой презентационных материалов. 4. Наградная политика: реализация политики в соответствии с требованиями законодательства и отраслевыми нормативными актами; помощь в оформлении государственных и отраслевых наград для сотрудников. По всем выше перечисленным функциям: подготовка аналитической отчетности; издание распорядительной документации.
Требования:
есть опыт организации подбора персонала есть минимальный опыт организации аттестации/оценки/ участия в молодёжных мероприятиях грамотная письменная и устная речь высокий уровень владения Excel, Word. Будет преимуществом: опыт работы в Госкорпорациях опыт участия в молодёжных мероприятиях (Дни карьеры, Ярмарки вакансий) опыт активного участия в студенческой жизни во время обучения.Похожие вакансии
Специалист департамента управления персоналом
От 40 000 до 52 000 руб.
Москва
ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЭРОФЛОТ-РОССИЙСКИЕ АВИАЛИНИИ"