Обязанности:
1. Подбор и найм: работа в системе цифрового подбора Skillaz: контроль статусов заявок, создание офферов, согласование дат выхода сотрудников; коммуникации с кандидатами приглашение на собеседования, заполнение анкет, подготовка документов, проверка СБ; участие в собеседованиях с практикантами; размещение и обновление вакансий на сайте Работа России, HH.ru; участия в Днях карьеры, Ярмарках вакансий и т.п. 2. Оценка персонала, управление карьерой и преемственностью: организация ежегодной оценки эффективности деятельности в соответствии с отраслевой методологией (формирование и наполнение форм, назначение встреч); организация оценки преемников в соответствии с отраслевой методологией (формирование и наполнение форм, назначение встреч). 3. Конкурсы и молодёжная политика: организация отраслевых и дивизиональных конкурсов; работа на специальных сайтах и платформах; помощь с подготовкой презентационных материалов. 4. Наградная политика: реализация политики в соответствии с требованиями законодательства и отраслевыми нормативными актами; помощь в оформлении государственных и отраслевых наград для сотрудников. По всем выше перечисленным функциям: подготовка аналитической отчетности; издание распорядительной документации.
Требования:
есть опыт организации подбора персонала есть минимальный опыт организации аттестации/оценки/ участия в молодёжных мероприятиях грамотная письменная и устная речь высокий уровень владения Excel, Word. Будет преимуществом: опыт работы в Госкорпорациях опыт участия в молодёжных мероприятиях (Дни карьеры, Ярмарки вакансий) опыт активного участия в студенческой жизни во время обучения.Похожие вакансии
Специалист департамента управления персоналом
От 40 000 до 52 000 руб.
Москва
ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЭРОФЛОТ-РОССИЙСКИЕ АВИАЛИНИИ"
Ведущий специалист по управлению персоналом
От 117 000 до 117 000 руб.
Москва
Федеральная пассажирская компания (АО ФПК)
Ведущий специалист по управлению персоналом
От 118 500 до 118 500 руб.
Москва
Российские железные дороги