Обязанности:
Знать и уметь применять на практике нормативно-правовые акты по оплате труда; Формировать и своевременно корректировать план финансово-хозяйственной деятельности учреждения в части статей по заработной плате, налогам и сборам; Сдача отчетности (опыт в формировании и сдача отчета ЗП-здрав) в установленные сроки по заработной плате с использованием электронных ресурсов, проведение расчетов фонда оплаты труда учреждения и его подразделений в разрезе категорий персонала; Проводить самостоятельно анализ и контроль выполнения показателей уровней средней заработной платы по всем категориям персонала и по учреждению в целом, осуществление контроля начислений заработной платы и за расходованием фонда стимулирующих выплат в разрезе источников финансирования по подразделениям и по учреждению в целом; Проведение расчетов и обоснований штатной численности учреждения с учетом особенностей учреждения; Составление проектов штатного расписания учреждения, своевременное внесение в него изменений; Ежемесячные сбор и обработка в сжатые сроки служебных записок по стимулирующим выплатам, участие в разработке локальных нормативных актов, касающихся участка по оплате труда, подготовка проектов приказов по вопросам, находящимся в компетенции планово-экономического отдела.
Требования:
высшее профессиональное образование; умение работать в программах и электронных сервисах Контур, ГИС единая система бухгалтерского учета, 1С «Предприятие» государственного учреждения «Зарплата и кадры» 1С:БГУ, 1С:ЗКГУ, ГИС РЭБ, ГАСУ; ответственность, коммуникабельность, грамотная речь;Похожие вакансии