Обязанности:
Полный цикл подбора персонала (ТОП позиции, редкие специалисты, руководители, офис); Взаимодействие с руководителями подразделений; Аналитика рынка; Пребординг / Онбординг; Участие в разработке HR-стратегии компании; Развитие бренда работодателя.
Требования:
Обязательно успешное закрытие вакансий ТОП-менеджмент; Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом или технических специальностей); Опыт работы в HR от 3-х лет; Свободное владение английским языком (разговорный уровень); Умение работать в условиях многозадачности.Похожие вакансии