Обязанности:
Поддерживать и постоянно улучшать бизнес-процессы в HR департаменте (а также на стыке HR-Фин-ИТ). Управлять процессом сбора данных по HR-метрикам, разрабатывать формы HR-отчетности. Совершенствовать формат и содержание предоставляемой отчетности и аналитики. Автоматизировать и улучшать процессы отчетности и аналитики, предлагать улучшения по вопросам сбора и хранения данных о сотрудниках, необходимых для качественной аналитики. Регулярно отслеживать изменение основных индикаторов по персоналу, объяснять причины изменений. Выявлять взаимосвязи с финансовыми и производственными показателями и выдвигать рекомендации по улучшению процессов на основе анализируемых данных. Принимать участие в разработках предиктивных моделей c HR спецификой. Разрабатывать новые HR сервисы (выступать в качестве внутреннего заказчика для команды разработчиков). Проводить исследования персонала (количественные и качественные) в различных разрезах. Разрабатывать дизайн исследований. Инициировать и реализовывать новые проекты. Развивать и продвигать продукты Self-Service аналитики. Проводить аналитическую работу в части регулярных обзоров заработных плат, заполнять опросники для регулярных обзоров заработных плат и HR-рейтингов, оказывать смежным подразделениям содействие в данном вопросе. Готовить Ad hoc отчеты/ выгрузки, оформлять подготовленные аналитические отчеты в виде дэшбордов, графиков, презентаций.
Требования:
Хорошая аналитически-математическая база, подкрепленная результатами прошлых проектов: опыт работы на аналогичных позициях - от 2 лет. Будет идеально, если имеется практика работы в связке систем: Битрикс/ Yandex DataLens/ 1С/ Excel. Знание ключевых HR-метрик и методологий их расчета. Опыт в формировании отчетов и аналитических материалов в части HR/ финансов. Умение оперативно организовывать процесс сбора данных и подготовки материалов. Опыт участия в проектах автоматизации в роли внутреннего заказчика или PM. Роль подразумевает высокую степень самостоятельности.Похожие вакансии