Обязанности:
Проводить регулярный бенчмаркинг заработных плат, работать с обзорами Б1, ТеДо, Lens Consulting, анализировать большие массивы данных по вознаграждению и численности; Формировать и поддерживать конкурентный уровень вознаграждения с фокусом на коммерческую функцию и рабочие профессии, готовить рекомендации по корректировкам и выравниванию; Разрабатывать, внедрять и актуализировать системы КПЭ, привязанные к бизнес-целям, с учетом разных категорий сотрудников; Анализировать действующие системы мотивации, выявлять дисбалансы и серые зоны, рассчитывать дополнительные фонды для изменений; Разрабатывать и поддерживать локальные нормативные акты по оплате труда, премированию, вахтовому методу работы и другим вопросам мотивации; визуализировать результаты аналитики в таблицах, графиках, презентациях и дэшбордах.
Требования:
Высшее образование (желательно в области управления персоналом, экономики или HR); Опыт в C B, компенсациях и льготах, HR-аналитике или смежном направлении, включая регулярный бенчмаркинг заработных плат; Практический опыт работы с зарплатными обзорами Б1, ТеДо, Lens Consulting или аналогичными источниками, а также с большими массивами данных; Опыт разработки и внедрения систем КПЭ и мотивации для разных категорий сотрудников, желательно для коммерческой функции и рабочих профессий; Знание методологии грейдинга HAY и опыт ее практического применения; Продвинутый уровень MS Excel и MS PowerPoint: сводные таблицы, модели, макросы, аналитические презентации, графики и дэшборды.Похожие вакансии
Менеджер управления по вознаграждению и социальным льготам
От 39 750 до 40 250 руб.
Москва
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕВЕРСТАЛЬ МЕНЕДЖМЕНТ"