Обязанности:
Чем Вы будете заниматься: Проводить регулярный бенчмаркинг заработных плат, работать с обзорами Б1, ТеДо, Lens Consulting, анализировать большие массивы данных по вознаграждению и численности; Формировать и поддерживать конкурентный уровень вознаграждения с фокусом на коммерческую функцию и рабочие профессии, готовить рекомендации по корректировкам и выравниванию; Разрабатывать, внедрять и актуализировать системы КПЭ, привязанные к бизнес-целям, с учетом разных категорий сотрудников; Анализировать действующие системы мотивации, выявлять дисбалансы и «серые зоны», рассчитывать дополнительные фонды для изменений; Разрабатывать и поддерживать локальные нормативные акты по оплате труда, премированию, вахтовому методу работы и другим вопросам мотивации; визуализировать результаты аналитики в таблицах, графиках, презентациях и дэшбордах. Что для этого нужно: Высшее образование (желательно в области управления персоналом, экономики или HR); Опыт в C&B, компенсациях и льготах, HR-аналитике или смежном направлении, включая регулярный бенчмаркинг заработных плат; Практический опыт работы с зарплатными обзорами Б1, ТеДо, Lens Consulting или аналогичными источниками, а также с большими массивами данных; Опыт разработки и внедрения систем КПЭ и мотивации для разных категорий сотрудников, желательно для коммерческой функции и рабочих профессий; Знание методологии грейдинга HAY и опыт ее практического применения; Продвинутый уровень MS Excel и MS PowerPoint: сводные таблицы, модели, макросы, аналитические презентации, графики и дэшборды. Что мы предлагаем: Зарплата, с которой можно строить планы. Высоко ценим людей — и в деньгах тоже. Заключаем бессрочный договор, платим дважды в месяц, индексируем зарплату и оформляем полный соцпакет; Прозрачная мотивация. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года; Здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов; Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее; Атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете; У нас много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа.Похожие вакансии
Менеджер по компенсациям и льготам
Договорная
Москва. Станции метро: Войковская
Бюро кредитных историй Скоринг Бюро
Менеджер по компенсациям и льготам
Договорная
Москва. Станции метро: Войковская
Universal University