Обязанности:
Appbooster — одна из ведущих AdTech-компаний в сфере мобильного маркетинга и эксперты продвижения в AppStore и Google Play. На рынке с 2013 года, являемся одними из лидеров индустрии. За 13+ лет работы мы привлекли пользователей в 10 000+ приложений. В твоём смартфоне наверняка найдутся приложения наших клиентов: Skyeng, Купибилет, Додо Пицца, Lamoda и многих других.Сейчас в компании около 90 человек, команда растет и работает удаленно из разных городов. Мы ищем HR Generalist, который будет совмещать рекрутинг и ведение HR-процессов. Это роль для тех, кто готов как создавать и улучшать процессы, так и сопровождать их.Параллельно мы реализуем различные HR-проекты: от грейдинговой системы до запуска обучения. Часть из них ты будешь вести сам, в других станешь опорой для HR Lead. Ты будешь работать напрямую с руководителями отделов и видеть, как твои решения влияют на команду.Что предстоит делать: вести рекрутинг полного цикла по 2–3 вакансиям одновременно: бриф с нанимающим менеджером, поиск, интервью, оффер, проверка рекомендаций; вести Performance Review от подготовки до итогов: составление форм в HRIS, запуск циклов, контроль сроков, поддержка руководителей и помощь в составлении ИПР, проведение встреч вместе с руководителями; онбординг новичков от выхода до завершения ИС; администрировать HiBob: следить за качеством и актуальностью данных, при необходимости настраивать модули, процессы и политики, собирать отчеты; проводить опрос вовлеченности и пульс-опросы, анализировать результаты и приходить к руководителям с выводами, а не только с цифрами; анализировать, как сотрудники пользуются бенефитами, и предлагать изменения в пакете; вести небольшие HR-проекты самостоятельно и участвовать в крупных вместе с HR Lead. Что для нас важно: опыт в HR от 3 лет в роли generalist, HR-менеджера или HRBP, включая самостоятельный рекрутинг с закрытыми вакансиями middle-уровня; опыт проведения performance review: от подготовки до итоговых встреч; опыт работы с HRIS, интерес и готовность работать с настройкой системы; опыт проведения опросов вовлеченности и самостоятельного анализа данных в Excel или Google Sheets; английский от B1: наша HRIS полностью на английском; опыт работы с AI-инструментами как частью рабочего процесс; самостоятельность: доводишь задачи до результата, замечаешь проблемы и предлагаешь решения или улучшения, самостоятельно их реализуешь; умение держать несколько задач одновременно: найм, цикл оценки и HR-проект. Будет плюсом: опыт работы с HiBob и Хантфлоу; опыт в IT, digital или продуктовой компании на 50–200 человек; опыт в грейдинге, описании должностей или C&B; базовое знание ТК РФ. Мы предлагаем: автономию и ресурсы для достижения целей; удалённый формат работы без ограничений по локации и гибкий график; ДМС после 3-х месяцев работы; корпоративный Mac и необходимые инструменты; системный процесс performance review раз в год и быстрый обмен открытым фидбеком; условия для прокачки английского: 30% компенсация языковых занятий в школах-партнёрах (SkyEng или Skillbox) или со своим преподавателем, English speaking club под руководством опытной преподавательницы; компенсацию внешних курсов и программ обучения/повышения квалификации с индивидуальными условиями; здоровую и комфортную корпоративную культуру: открытое и нетоксичное взаимодействие без вертикалей, прозрачные процессы планирования и принятия решений; полноценный онбординг и команду, где есть возможность проявлять себя, предлагать идеи и реализовывать их; корпоративные подарки на день рождения.Похожие вакансии