Обязанности:
Мы — компания в сфере дорожного строительства. Ищем опытного рекрутера с обязательным опытом подбора персонала в строительной отрасли, который возьмёт на себя закрытие вакансий и выстроит понятную, управляемую систему найма. Нам нужен не HR-универсал и не специалист по кадровому делопроизводству. Задача этой позиции — только подбор персонала: от определения потребности до выхода сотрудника и анализа результатов найма. Важно не просто размещать объявления и проводить собеседования, а организовать весь процесс: профили должностей, поиск, оценку кандидатов, взаимодействие с руководителями, автоматизацию, отчётность и метрики. Пожалуйста, откликайтесь, если у вас есть опыт именно в строительной отрасли. Опыт подбора только в других сферах для этой позиции недостаточен. Что предстоит делать Выстроить бизнес-процесс найма Провести аудит текущего подбора и определить, что необходимо изменить. Совместно с руководителями сформировать потребность в персонале и приоритеты закрытия вакансий. Разработать заявки на подбор, профили должностей и критерии оценки кандидатов. Описать этапы найма, сроки, зоны ответственности и правила взаимодействия с нанимающими руководителями. Внедрить единый порядок работы с кандидатами: от первого контакта до выхода на работу. Организовать ведение базы кандидатов и кадрового резерва. Самостоятельно закрывать вакансии Готовить и размещать вакансии, выбирать эффективные источники поиска. Использовать активный поиск, профессиональные сообщества, рекомендации и другие подходящие каналы. Проводить первичные интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие требованиям должности. Проверять релевантность опыта кандидатов строительным задачам компании. Организовывать собеседования с руководителями и собирать обратную связь. Согласовывать предложения кандидатам и сопровождать их до выхода. Анализировать причины отказов, невыходов и ранних увольнений совместно с руководителями. Автоматизировать подбор и отчётность Подобрать и внедрить подходящие инструменты учёта кандидатов и вакансий: ATS, CRM или другое обоснованное решение. Настроить единую воронку подбора, статусы, задачи и напоминания. Автоматизировать сбор данных и регулярные отчёты, сократить ручную работу и дублирование информации. Создать шаблоны коммуникаций, интервью и оценочных форм. Обеспечить прозрачность подбора: по каждой вакансии должны быть понятны текущий статус, результаты и следующие действия. Использовать ИИ и другие инструменты там, где они действительно ускоряют работу, с соблюдением требований к обработке персональных данных. Управлять подбором на основе показателей Отслеживать сроки закрытия вакансий и прохождения отдельных этапов. Считать конверсии воронки: контакт, интервью, встреча с руководителем, предложение, выход. Анализировать эффективность источников и стоимость найма. Отслеживать принятие предложений, невыходы и прохождение испытательного срока. Выявлять причины задержек и предлагать конкретные улучшения. Обязательные требования Практический опыт подбора персонала в строительной компании. Это обязательное условие. Понимание специфики строительного рынка труда, должностей и требований к сотрудникам. Опыт самостоятельного закрытия строительных вакансий, в том числе ИТР и производственного персонала. Опыт построения или существенного улучшения процесса подбора. Практический опыт автоматизации найма и отчётности: вы можете объяснить, что внедрили лично и какой результат получили. Умение проводить структурированные интервью и оценивать кандидатов по согласованным критериям. Уверенная работа с hh.ru, инструментами поиска, системами учёта кандидатов и таблицами. Умение работать с несколькими вакансиями одновременно, расставлять приоритеты и добиваться обратной связи от руководителей. Способность подтверждать результаты конкретными примерами и цифрами. Условия: Работа только в офисе в режиме. Офис у станции метро «Маяковская» — 3 минуты пешком от метро. График: понедельник — пятница, с 9:00 до 18:00. Зарплата обсуждается лично с кандидатом с учётом опыта и компетенций. Возможность влиять на развитие Дружная молодая команда.Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала HR
От 100 000 до 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Чеховская, Пушкинская, Маяковская, Тверская
Кондрашкина Анна Владимировна
Менеджер по подбору персонала/HR
До 100 000 руб.
Москва. Станции метро: Чеховская, Пушкинская, Маяковская, Тверская
Группа компаний Стильные Кухни и Интерьеры
HR-менеджер/менеджер по подбору персонала
От 120 000 до 140 000 руб.
Москва. Станции метро: Чеховская, Пушкинская, Маяковская, Тверская
Амт Инжиниринг
Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер
Договорная
Москва. Станции метро: Чеховская, Пушкинская, Маяковская, Тверская
YAMAGUCHI
Менеджер по подбору персонала/HR менеджер
От 130 000 руб.
Москва. Станции метро: Чеховская, Пушкинская, Маяковская, Тверская
МАНГАС
HR-менеджер/ Менеджер по подбору персонала
От 110 000 руб.
Москва. Станции метро: Чеховская, Пушкинская, Маяковская, Тверская
Портобелло Продактс