Обязанности:
Мы ищем Рекрутера, который возьмёт на себя полный цикл массового и точечного подбора для обеспечения производственных линий квалифицированными рабочими кадрами. Это роль для тех, кто любит скорость, умеет работать с большими объёмами и видит результат своей работы в цифрах и закрытых позициях. Ключевая задача: Организация и проведение полного цикла массового и точечного подбора персонала для обеспечения производственных линий квалифицированными рабочими кадрами в условиях высоких темпов роста компании. Основные обязанности: Планирование и анализ Тесное взаимодействие с руководителями цехов, участков и начальниками производств для определения и прогнозирования потребностей в персонале. Составление и контроль планов по закрытию вакансий (от 20–30+ позиций ежемесячно). Анализ рынка труда, зарплатных ожиданий и каналов притока по регионам присутствия. Поиск кандидатов Поиск через все эффективные каналы: специализированные job-сайты по рабочим специальностям (Rabota.ru, Avito Работа, Trud.com), соцсети (ВКонтакте, Telegram-каналы районов). Организация и проведение массовых скрининговых собеседований. Размещение вакансий на рекламных носителях в районах (местные газеты, доски объявлений). Процесс отбора Проведение первичного телефонного интервью, оценка мотивации и соответствия базовым требованиям. Проведение очных собеседований. Организация очных собеседований с линейными руководителями. Проверка рекомендаций и опыта работы (акцент на стаж, знание оборудования, разряды). Координация этапов: медосмотр, оформление допусков (при необходимости), ввод в должность. Работа с данными и оптимизация Ведение базы кандидатов. Подготовка отчётности по ключевым метрикам: time-to-fill, источники найма, коэффициент конверсии на этапах. Постоянный поиск способов оптимизации и удешевления процесса массового рекрутинга. Участие в адаптации новых сотрудников на период испытательного срока для снижения «текучки» в первые месяцы. Требования к кандидату: Образование: высшее или среднее профессиональное (управление персоналом, психология, документоведение, юриспруденция). Опыт работы: опыт в массовом подборе рабочих специальностей от 1 года (в производстве, логистике, торговле — будет плюсом). Знания: уверенное знание ТК РФ и нормативных актов в области кадрового делопроизводства; знание 1С: ЗУП (или аналогичных программ), MS Office (Excel, Word). Навыки: работа с большими объёмами информации, навыки телефонных и очных интервью, проверка рекомендаций. Личные качества: внимательность, ответственность, аккуратность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, лояльность и умение хранить конфиденциальную информацию. Условия работы: Место работы: г. Подольск (офис в черте города, удобная транспортная доступность). График: 5/2 с 09:00 до 18:00 (возможен небольшой сдвиг по времени). Оформление: полное официальное трудоустройство с первого дня (по ТК РФ). Заработная плата: 130 000 руб. на руки (выплата строго 2 раза в месяц). Отпуск: 28 календарных дней. Питание: обеды за счёт организации. Транспорт: корпоративный транспорт от Щербинки (удобно для сотрудников, проживающих в Москве и ближнем Подмосковье). Корпоративная среда: дружный коллектив, адекватное руководство, стабильная и развивающаяся компания.Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер
От 80 000 до 100 000 руб.
Москва
Страховое Агентство Прогресс