Обязанности:
Для нашего заказчика — российской компании, специализирующейся на разработке, проектировании, производстве, монтаже и обслуживании комплексных инженерно-технических систем безопасности, — мы ищем Заместителя генерального директора по техническому развитию и разработке ПАКов. Решения компании используются в крупных российских организациях и на значимых инфраструктурных объектах. В связи с развитием бизнеса компания усиливает техническое направление и приглашает к сотрудничеству опытного технического лидера, который возглавит весь цикл разработки — от аналитического программного обеспечения до сложных программно-аппаратных комплексов для систем безопасности. Роль предполагает прямое подчинение генеральному директору, участие в принятии стратегических решений и возможность оказывать непосредственное влияние на технологическое развитие компании и её продукты. Основные задачи Управление разработкой: руководство четырьмя автономными подразделениями разработки общей численностью около 50 специалистов. Технологическая стратегия и архитектура: формирование архитектурных принципов, выбор технологического стека, утверждение ключевых технических решений и участие в проработке технических заданий. Управление результатами: обеспечение сроков, качества, надёжности и технологической устойчивости разрабатываемых решений. Особое внимание — требованиям к системам, применяемым на объектах критической инфраструктуры. Техническая экспертиза: проведение анализа и оценка решений на всех этапах жизненного цикла — от концепции и проектирования до производства, внедрения и эксплуатации на объектах заказчиков. Развитие процессов: совершенствование процессов разработки, внедрение и развитие инструментов управления (Jira, Confluence и др.), формирование системы метрик и отчётности. Управление ресурсами: планирование и контроль бюджета разработки, эффективное распределение ресурсов и приоритетов между командами и проектами. Развитие команд: формирование сильной инженерной культуры, развитие технической экспертизы и повышение эффективности подразделений. Взаимодействие с заказчиками: проведение технических презентаций для руководства крупных заказчиков, участие в предпроектных проработках, технических аудитах и обсуждении сложных инженерных решений. Наши ожидания Высшее техническое образование (ИТ, прикладная математика, физика, электроника или смежные направления). Опыт в разработке программного обеспечения от 10 лет, в том числе практический опыт программирования на C/C++. Опыт управления техническими командами от 5 лет, включая руководство разработкой или техническим направлением в роли CTO, технического директора либо руководителя разработки. Опыт управления крупными командами — от 30 специалистов. Подтверждённый опыт создания и вывода в эксплуатацию сложных технических продуктов и решений. Важно иметь возможность привести конкретные примеры реализованных проектов: выпущенные программные продукты, разработанные и внедрённые программно-аппаратные комплексы, сертифицированные решения, патенты или технические публикации. Понимание аппаратной составляющей: аппаратные архитектуры, основы цифровой схемотехники, сетевые технологии и протоколы TCP/IP. Практический опыт работы с DevOps-инструментами и процессами. Опыт внедрения AI-инструментов в процессы разработки, понимание возможностей их практического применения для повышения производительности команд и качества продукта. Будет преимуществом Опыт разработки и работы с FPGA-платформами. Знание оборудования и технической специфики систем безопасности. Опыт создания сложных программно-аппаратных комплексов для промышленности, инфраструктуры или других технологически сложных отраслей. Профессиональные и личные качества Нам важен руководитель, который сочетает глубокую техническую экспертизу с управленческой зрелостью и стратегическим мышлением. Системный подход и способность видеть архитектуру продукта и бизнеса в целом. Высокая личная ответственность за технический результат, сроки и качество. Умение выстраивать эффективную работу нескольких самостоятельных команд. Открытость к профессиональному диалогу, готовность слышать разные точки зрения и принимать взвешенные решения. Гибкость в коммуникациях и переговорах, способность аргументированно отстаивать техническую позицию. Грамотная техническая речь и умение представлять сложные решения на уровне руководства и заказчиков. Интерес к современным технологиям и готовность внедрять новые подходы в разработку. Что мы предлагаем Ключевую техническую роль в компании с прямым подчинением генеральному директору и возможностью влиять на технологическую стратегию и развитие продуктов. Масштабные задачи на стыке Software и Hardware: от разработки программного обеспечения до создания и внедрения готовых решений на крупных инфраструктурных объектах. Управление сформированными инженерными командами общей численностью около 50 человек. Собственное производство и возможность влиять на полный цикл создания продукта. Конкурентный уровень вознаграждения: фиксированный оклад и бонусная часть, привязанная к достижению согласованных целей. Условия обсуждаются с финальными кандидатами. Редкие командировки. Работа в офисе, без возможности гибридного графика. ДМС, включая стоматологию.Похожие вакансии
Заместитель генерального директора по техническому развитию
Договорная
Москва. Станции метро: Третьяковская, Октябрьская
ProfiStaff
Заместитель Генерального директора по техническому развитию
Договорная
Москва. Станции метро: Третьяковская, Октябрьская
НЭПТ
Заместитель генерального директора по развитию
От 220 000 до 220 000 руб.
Москва. Станции метро: Третьяковская, Октябрьская
УК Метрофонд Девелопмент
Директор по развитию/заместитель генерального директора
От 500 000 руб.
Москва. Станции метро: Третьяковская, Октябрьская
Алкой
Заместитель генерального директора
От 60 000 до 70 000 руб.
Москва. Станции метро: Третьяковская, Октябрьская
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОСКВА - КРАСНЫЕ ХОЛМЫ"
Заместитель генерального директора
От 60 000 до 70 000 руб.
Москва. Станции метро: Третьяковская, Октябрьская
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОСЭНКА"