Обязанности:
Заместитель руководителя по развитию и привлечению новых проектов в строительной компании отвечает за поиск, оценку и запуск новых направлений бизнеса, а также за стратегическое развитие компании в целом. Его функционал охватывает аналитическую работу, планирование, взаимодействие с клиентами и контроль исполнения Основные направления функционала Стратегическое планирование и аналитика: Разработка стратегии развития. Определение долгосрочных целей, направлений деятельности компании, включая выход на новые рынки, запуск новых продуктов или услуг. Анализ рынка и трендов. Изучение конъюнктуры строительной отрасли, потребностей клиентов, действий конкурентов, новых технологий и регуляторных изменений. Оценка инвестиционных проектов. Проведение технико-экономического обоснования новых проектов, анализ рисков, финансовой устойчивости, ресурсной обеспеченности. Мониторинг и анализ показателей. Оценка эффективности реализуемых проектов, корректировка стратегии на основе фактических данных Привлечение новых проектов: Поиск и оценка перспективных направлений. Выявление новых ниш на рынке строительства (например, инфраструктурные объекты, коммерческая недвижимость), анализ их привлекательности для компании. Развитие клиентской базы и поддержание отношений с заказчиками. Поддержание и расширение партнёрской сети, участие в переговорах, сопровождение проектов на всех этапах. Подготовка коммерческих предложений. Разработка предложений для потенциальных клиентов с учётом специфики компании и рыночных условий. Операционное управление и координация: Контроль реализации проектов. Мониторинг выполнения договорных обязательств, соблюдения сроков, бюджета и качества работ. Взаимодействие с подразделениями. Координация работы со всеми подразделениями группы компании для обеспечения всех этапов работы над проектом. Управление рисками. Выявление потенциальных рисков на этапе запуска проекта и разработка мер по их минимизации. Ключевые навыки Для успешного выполнения обязанностей потребуются: Стратегическое мышление и аналитические способности. Умение видеть картину в целом и просчитывать последствия решений. Навыки переговоров и работы с клиентами. Способность убеждать, вести переговоры на всех уровнях. Управление проектами. Опыт планирования, контроля сроков, бюджета, ресурсов. Знание строительного законодательства и нормативов. Понимание требований к проектной документации, экспертизе, сдаче объектов. Умение работать с большими объёмами данных и специализированным ПО. Для моделирования, анализа рисков, ведения отчётности. Высшее образование Конкретный набор обязанностей может варьироваться в зависимости от масштаба компании и специфики её деятельностиПохожие вакансии
Заместитель генерального директора по техническому развитию
Договорная
Москва. Станции метро: Молодежная, Сетунь
ProfiStaff
Директор по развитию/заместитель генерального директора
От 500 000 руб.
Москва. Станции метро: Молодежная, Сетунь
Алкой
Заместитель Генерального директора по техническому развитию
Договорная
Москва. Станции метро: Молодежная, Сетунь
НЭПТ
Заместитель генерального директора
От 60 000 до 70 000 руб.
Москва. Станции метро: Молодежная, Сетунь
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОСКВА - КРАСНЫЕ ХОЛМЫ"
Заместитель генерального директора
От 60 000 до 70 000 руб.
Москва. Станции метро: Молодежная, Сетунь
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОСЭНКА"
Заместитель генерального директора
От 50 000 до 65 000 руб.
Москва. Станции метро: Молодежная, Сетунь
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОТЕЛЬ МОСКВА-КРАСНЫЕ ХОЛМЫ"