Обязанности:
Мы — амбициозная и быстро растущая EdTech-компания. Наша команда — это драйвовые ребята , где большинство — талантливые менеджеры, которые горят своим делом и меняют подход к образованию. Мы ищем человека, который станет сердцем нашей корпоративной культуры, поможет растить таланты внутри компании, сделает процессы обучения крутыми, а достижения каждого — заметными! Чем предстоит заниматься 1. Массовый найм и адаптация преподавателей Bыстроить эффективную воронку массового подбора преподавателей для платформы. Автоматизировать процессы отбора, тестирования, оценки софт-/хард-скиллов. Поставить на поток процесс онбординга и первичного обучения новых преподавателей для быстрого выхода на платформу. Анализировать метрики найма (Cost per Hire, Time to Hire, конверсию воронки) и оптимизировать каналы привлечения. 2. Работа с удаленной командой менеджеров (Развитие и лояльность) Выстроить систему удержания (Retention) и повышения лояльности (eNPS) удаленных сотрудников. Разработать и внедрить программы развития талантов, матрицу компетенций и ИПР (индивидуальные планы развития). Внедрить регулярную систему обратной связи (1-on-1, Performance Review, 360 градусов). Работать с выгоранием, вовлеченностью и мотивацией удаленной команды, формировать сильную корпоративную культуру «на расстоянии». Участие в формировании системы KPI и мотивационных схем. 3. Развитие HR-бренда и комьюнити: Ведение и обновление «Стенгазеты» (цифровой или офлайн): истории успеха новичков и опытных сотрудников, трансляция нашей миссии и ценностей, анонсы внутренних вакансий, главные достижения компании и факапы, которые нас чему-то научили. Что для нас важно (Наши ожидания) Опыт в EdTech или релевантных сферах (онлайн-школы, маркетплейсы услуг, массовые сервисы) от 1.5 лет. Успешный кейс построения массового найма (преподавателей, кураторов, операторов или специалистов поддержки). Опыт работы с распределенными/удаленными командами и понимание специфики удержания сотрудников в удаленном формате. Умение работать с метриками (eNPS, LTV сотрудника, воронки подбора, конверсии). Высокий уровень эмпатии, развитые коммуникативные навыки и системность мышления. Что мы предлагаем Полная свобода действий: возможность выстроить процессы с нуля и реализовать свои идеи без лишней бюрократии. Удаленный формат: работайте из любой точки мира с удобным графиком (главное — быть на связи в рабочее время команды). Конкурентоспособная заработная плата: оклад + бонусы за выполнение ключевых KPI (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом). Бесплатный доступ к курсам и образовательным продуктам нашей платформы. Сильная и увлеченная команда, которая искренне горит своим продуктом. Как откликнуться Присылайте свое резюме и короткий сопроводительный текст с описанием вашего опыта в сфере массового найма и/или EdTech.Будет плюсом, если вы укажете 1–2 главных достижения на предыдущих местах работы.Похожие вакансии
От 80 000 до 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Парк Челюскинцев
Школа информационных технологий Кодер Лаб
Договорная
Москва. Станции метро: Парк Челюскинцев
TutorOnline (Форстад, ООО)
Младший специалист в управление HR
От 112 500 руб.
Москва. Станции метро: Парк Челюскинцев
Алабуга, ОЭЗ ППТ