Обязанности:
Привет! Мы Secreate - ИТ-компания с подходом 360° - закрываем цифровые задачи бизнеса, от аналитики и разработки любой сложности до проектного консалтинга и поддержки готового решения.Мы открыты новому, даем свободу действовать, меняться и строить свой профессиональный путь. Среди наших принципов: Отсутствие бессмысленной бюрократии и излишнего формализма. Безграничные возможности развития. Гибкость к изменениям. На данный момент усиливаем один из ключевых отделов компании - проектный офис, поэтому приглашаем к сотрудничеству Project manager’a, на следующие задачи:Чем предстоит заниматься: Контролировать сроки и качество разработки; Координировать команду разработки: Mobile/Web, Backend, QA, UI/UX, BA; Распределять проектные ресурсы и планировать загрузку; Вести бюджет, составлять сметы, планировать roadmap; Декомпозировать задачи; Вести отчетность по проекту; Собирать метрики с команды; Взаимодействовать с заказчиками: статус-митинги, управление ожиданиями; Принимать проекты / заказчиков с нуля. Наши ожидания: Умеешь планировать разработку ПО, разбираться в зависимостях задач, находить оптимальный путь решения; Работаешь на позиции Project Manager в IT более 3-х лет; Имеешь опыт управления кросс-функциональными распределенными командами; Знаешь и понимаешь Agile, Scrum, Kanban; Умеешь вести диалог с заказчиками и с командой; Эффективно разрешаешь нестандартные ситуации; Умеешь анализировать риски, предлагать варианты их предотвращения/минимизации. Что мы предлагаем: Полностью удалённая работа; Занятость 5/2, график с 10:00 до 19:00 по МСК; Возможность повышать свои профессиональные компетенции и расти.________________________________________________________________ Как устроена система найма на данную позицию:Мы уважаем ваше время, поэтому сделали процесс отбора прозрачным и понятным еще до старта.Этап 1. Знакомство и анкета. После отклика мы направим форму из 2-х блоков вопросов; данная форма поможет нам познакомится с вашим опытом, ожиданиями и основной информацией о вас. По результатам рассмотрения анкеты с вами свяжется рекрутер для обсуждения дальнейших шагов.Этап 2. Интервью с рекрутером.На данном этапе, предметнее познакомимся, обсудим опыт, ключевые проекты, мотивацию и ожидания.А также расскажем подробнее о позиции, компании, команде и условиях работы.Этап 3. Оплачиваемое тестовое задание.Мы дадим реальный кейс на основе технического задания из ранее проведенной публичной закупки. На выполнение задания предоставляется 1 календарный день. в рамках тестового необходимо: Изучить техническое задание; Сформировать список вопросов; Выполнить декомпозицию задач для таск-трекера; Определить необходимый состав команды специалистов; Оценить этапы проекта в часах по каждому специалисту; Предоставить лог затраченного времени по задачам с комментариями. дополнительно/по желанию: Оценить стоимость разработки по этапам; Записать видеопрезентацию с отчетом о проделанной работе. Форма предоставления результата — на усмотрение кандидата.Этап 4. Техническое интервью.На техническом интервью разберем принятые решения, подход к планированию и декомпозиции, оценке сроков и ресурсов, работе с рисками и взаимодействию с командой. Также обсудим реальные рабочие ситуации и подход к решению нестандартных задач.Этап 5. Оффер и финальное решение. На финальном этапе принимаем решение по кандидатуре и обсуждаем условия сотрудничества, дату выхода и дальнейшие шаги. Если мы подходим друг другу — делаем оффер и согласовываем план адаптации. Если по каким-то причинам не подходим — обязательно дадим развернутую обратную связь.Если ты готов(а) принять челлендж, прокачать свои навыки на сложных проектах и развиваться вместе с нами — откликайся!Похожие вакансии