Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Стратегическое партнёрство: Развивать долгосрочные отношения с руководителями подотчётных дивизионов, глубоко погружаться в их цели и приоритеты для создания релевантных учебных решений; Аналитика потребностей: Оценивать текущий уровень компетенций команд, выявлять пробелы, связанные с ними риски для бизнеса, и консультировать лидеров по вопросам развития навыков; Управление крупными проектами: Руководить масштабными инициативами от идеи до внедрения. Координировать межфункциональные команды методистов-разработчиков, контролировать сроки, бюджеты и качество реализации; Проектирование учебного опыта: Создавать комплексные учебные решения на основе анализа бизнес-задач. Внедрять инновационные форматы: проектное обучение, бизнес-симуляции, микрообучение и цифровые инструменты; Развитие экосистемы знаний: Стимулировать обмен опытом внутри компании, развивать систему наставничества и интегрировать обучение непосредственно в рабочие процессы; Экспертиза и стандарты: Участвовать в развитии методологической базы и единых стандартов качества учебных программ для всей компании. Проводить экспертную оценку сложных учебных решений; Работа с провайдерами: Искать, привлекать и оценивать внешних поставщиков обучающих услуг, фокусируясь на их технологической экспертизе и способности обеспечить ROI; Оценка эффективности: Измерять влияние обучения не только по уровню усвоенных знаний, но и по изменению поведения сотрудников и реальному влиянию на бизнес-метрики. Что мы ожидаем от будущего члена команды: Опыт работы в сфере T&D от 5 лет, из которых минимум 2 года - на уровне департамента или управления несколькими бизнес-дивизионами; Подтверждённый опыт руководства крупными учебными инициативами и успешные кейсы разработки стратегических программ развития персонала; Глубокое практическое знание современных методологий L&D (ADDIE, SAM, дизайн-мышление, Agile-обучение) и инструментов оценки эффективности (модель Киркпатрика-Филлипса); Сильные навыки проектного управления, умение работать со стейкхолдерами разного уровня и вести переговоры; Высшее образование (предпочтительно психологическое, педагогическое или управление персоналом). Наличие профильных сертификатов будет преимуществом; Аналитический склад ума, развитые коммуникативные навыки и способность выстраивать доверительные партнерские отношения; Опыт непосредственного руководства командой специалистов по обучению и развитию. Кандидаты с подтвержденным опытом построения отдела, проведения регулярных встреч 1-на-1, постановки целей команде и наставничества будут иметь существенное преимущество. Будем рады предложить: Стать частью крупной стабильной компании, разрабатывающей и производящей высокотехнологичное оборудование и устройства, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели; Работу в команде профессионалов, всегда готовой поддержать и поделиться опытом; Рабочее место в красивом и удобном лофт-офисе на территории БЦ «Трехгорная мануфактура», 10-15 минут от метро Краснопресненская/Улица 1905 года; Гибридный формат работы; График работы с 10:00 до 19:00 с гибким началом и окончанием рабочего дня; Конкурентный уровень заработной платы; Оформление по ТК РФ с первых дней работы.Похожие вакансии
От 115 000 руб.
Москва
ГБУЗ Городская клиническая больница №67 им. Л.А. Ворохобова ДЗМ