Обязанности:
Наш клиент — крупный игрок в индустрии спортивных развлечений и беттинга — усиливает HR-направление и ищет руководителя рекрутмента. Контекст: бизнес растёт, требования к найму высокие, рынок узкий, кандидаты сложные — управленцы и редкие специалисты. Здесь важно не только администрировать подбор, а реально влиять на то, кого и как нанимает компания. Чем предстоит заниматься: Команда. Вы возглавите команду рекрутеров: планирование загрузки и приоритетов, контроль плана подбора, развитие экспертизы людей, работа с командными KPI — сроки, качество закрытий, эффективность. Бизнес. Вам предстоит быть партнёром для HRD, бизнес-партнёров и руководителей направлений: договариваться о профилях кандидатов и критериях оценки, защищать рекомендации рекрутмента аргументами и данными, управлять ожиданиями там, где требования высоки, а предложение на рынке ограничено. Сложный подбор. Лично вести самые приоритетные и тяжёлые позиции — вплоть до C-level. Строить стратегии поиска там, где релевантных кандидатов единицы, управлять согласованиями, разбирать причины отказов на каждом этапе, повышать конверсию воронки и качество кандидатского опыта. Процессы и инструменты. Анализ воронки, сроков и каналов привлечения, развитие отчётности, внедрение AI-инструментов и автоматизации — чтобы команда работала быстрее и точнее. Что важно иметь за плечами Опыт управления командой рекрутеров с ответственностью за общий результат подбора; Самостоятельно закрытые сложные вакансии — управленческие и C-level; Переговоры с руководителями высокого уровня: умение отстаивать позицию и договариваться о реалистичных критериях; Аналитику: метрики рекрутмента, решения на данных; Системный подход к планированию и развитию функции; Готовность совмещать роль руководителя с личным участием в поисках. Станет плюсом: Опыт индустрий со сложным наймом (лимитированный рынок, особые требования к кандидатам); Работа в компаниях, где согласование кандидатов проходит несколько уровней; Реальный опыт внедрения AI и автоматизации в рекрутмент. Условия Руководящая роль с прямым влиянием на качество найма в крупном бизнесе; Подчинение HRD; Высокий оклад плюс бонусы по KPI; Офис: 5/2, 11:00–19:00; Инфраструктура: современный офис, бар и снэки, компенсация питания, корпоративы, мерч, бесплатные билеты на спортивные и развлекательные мероприятия, спортивные сообщества.Похожие вакансии
Руководитель подбора персонала (Head of Recruitment)
От 185 000 до 210 000 руб.
Москва
Формула команды