Обязанности:
АНО «Судебный эксперт» — это лидирующая на экспертном рынке организация, осуществляющая любые, даже самые редкие, виды анализа компетентно, профессионально и быстро. Мы работаем более 15 лет — являемся стабильным и открытым работодателем. Мы ищем опытного специалиста по оценке персонала для проведения комплексной оценки, аттестации и диагностики сотрудников. Ключевые задачи: Проведение полного цикла оценки персонала и внесудебных кадровых исследований по профилю «оценка и развитие персонала». Анализ кадровой и оценочной документации (резюме, должностных инструкций, профилей должностей, результатов тестирования, ассессмент-центров, интервью, опросников 360°, KPI, аттестационных листов, служебных характеристик) на предмет несоответствий, методических ошибок и нарушений процедур оценки. Экспертная оценка причин возникновения кадровых рисков, снижения эффективности, конфликтов, выгорания, высокой текучести, несоответствия сотрудника занимаемой должности, вреда кадровому потенциалу организации. Установление причинно-следственных связей между действиями (или бездействием) руководителей, HR-специалистов, оценочных комиссий и наступившими последствиями (необоснованные кадровые решения, ошибки при подборе, снижение производительности, увольнение ценных сотрудников). Рецензирование и оценка заключений других специалистов и оценочных процедур. Мы ожидаем от кандидата: Высшее профессиональное образование по специальности «Управление персоналом», «Психология», «Менеджмент», «Социология» или аналогичной. Действующий сертификат/удостоверение о повышении квалификации по оценке персонала, ассессменту или психологической диагностике (при наличии). Наличие квалификационного аттестата в области оценки персонала или кадровой диагностики будет являться преимуществом. Опыт практической работы в HR-службах, кадровых агентствах, консалтинговых компаниях, центрах оценки, отделах обучения и развития или в экспертном учреждении. Глубокие знания в области методов оценки персонала (интервью по компетенциям, ассессмент-центр, тестирование, 360°, KPI, assessment), профессиографии, психометрии, современных стандартов и профстандартов, методик анализа кадровых рисков. Понимание нормативно-правовой базы в сфере трудовых отношений и оценки персонала (ТК РФ, ФЗ № 152 «О персональных данных», профстандарты, локальные нормативные акты, правила проведения аттестации и оценочных процедур). Мы предлагаем: Официальное оформление по договору ГПХ, с самозанятым статусом. Гибкий гибридный формат работы. Возможность работать с уникальными и сложными экспертизами. Редкие командировки по служебной необходимости.Похожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Тульская, Шаболовская, Верхние Котлы, ЗИЛ
РЖД-Медицина
Эксперт по оценке персонала (Асессор)
Договорная
Москва. Станции метро: Тульская, Шаболовская, Верхние Котлы, ЗИЛ
ЕВРАЗ
Главный эксперт по оценке персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Тульская, Шаболовская, Верхние Котлы, ЗИЛ
ШЕРЕМЕТЬЕВО ХЭНДЛИНГ
Ведущий эксперт по оценке персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Тульская, Шаболовская, Верхние Котлы, ЗИЛ
Revoluterra
Договорная
Москва. Станции метро: Тульская, Шаболовская, Верхние Котлы, ЗИЛ
Специализированный застройщик ССК
Эксперт по оценке условий труда
От 80 000 руб.
Москва. Станции метро: Тульская, Шаболовская, Верхние Котлы, ЗИЛ
АМ-стандарт