Обязанности:
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ: управление текущими проектами по развитию персонала (кадровый резерв, лидерские программы и др.), внедрение инициатив по их модернизации и развитию координировать полный жизненный цикл проектов: от постановки целей и формирования ТЗ до запуска, мониторинга и оценки эффекта внедрять улучшения на основе данных: пересматривать критерии отбора в резерв, обновлять профили целевых должностей, добавлять инструменты валидации управлять рисками и коммуникациями: фиксировать отклонения от плана, согласовывать изменения со стейкхолдерами, обеспечивать прозрачность статусов для руководителей подразделений оценка управленческих команд розничной сети, анализ результатов, формирование программы развития на основании результатов оценки организовывать регулярные оценочные циклы (ежегодные/полугодовые) для управленческих команд: выбирать методики (360°, интервью по компетенциям, кейс-оценка) под специфику розницы проводить глубокий анализ результатов: выявлять типовые зоны роста, сопоставлять с KPI магазинов и текучестью формировать адресные рекомендации для руководителей: планы развития, инструменты саморазвития, менторинг, ротация и пр развитие системы оценки персонала оценка компетенций (SHL) и формирование рекомендаций по развитию планировать и проводить оценку с использованием инструментов SHL формировать рекомендации по развитию на основе профиля компетенций: наставничество, проектные задачи, ротации, самостоятельные инструменты консультирование руководителей, контроль программ развития и подготовка отчётов для топ‑менеджмента НАШИ ОЖИДАНИЯ: высшее (желательно HR,Психология,Управление персоналом, смежные направления) дополнительное образование (повышение квалификации, курсы): Оценка персонала, SHL, Экопси, Talent Q аналогичный опыт от 3 лет опыт внедрения Talent Review, HIPO, кадровый резерв желателен практический опыт работы с одним из инструментов оценки (SHL, Talent Q, ЭКОПСИ) навыки автоматизации HR‑процессов опыт построения и запуска биржи проектов (распределение талантов по инициативам, трекинг загрузки, оценка вклада в бизнес‑результаты) уверенный пользователь MS Office и HR‑систем сильные аналитические навыки, умение визуализировать данные НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ: оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (оплачиваемый отпуск, больничный и т.д.) официальная заработная плата работа в БЦ класса «А» Poklonka Place в пешей доступности от метро «Кутузовская» график работы 5/2 с с 9 00 – 18 00, с 10 00 – 19 00 в пятницу до 17 00 (18 00), гибридный формат работы после испытательного срока поддерживающая среда для профессионального ( роста и карьерного развития благодаря собственной образовательной платформе – SNQ Академия, где регулярно проводятся вебинары, практические встречи и обучения для профессионального и личностного развития корпоративные скидки на продукцию нашего бренда и программы лояльности от партнеров компании (спорт, путешествия, досуг, программы кредитования и страхования) забота о вашем здоровье: компенсация ДМС в зависимости от стажа и офисный врач для консультаций налаженная корпоративная культура с мероприятиями, праздниками и подарками для сотрудников и их детейПохожие вакансии
Руководитель по проектам развития
Договорная
Москва. Станции метро: Парк Победы, Кутузовская
Банк ПСБ
От 100 000 руб.
Москва. Станции метро: Парк Победы, Кутузовская
Лаборатория Стекла
Менеджер по специальным проектам
Договорная
Москва. Станции метро: Парк Победы, Кутузовская
Аквариус, Группа компаний