Head of Talent Acquisition (Директор по подбору персонала)

Ключевые задачи Стратегия и масштабирование: Разрабатывать стратегию подбора на 1–3 года в увязке с бизнес-планом и планом роста ключевых направлений (включая развитие сетей продаж). Формировать операционную модель функции, распределять бюджеты и выстраивать экономику найма. Прогнозировать потребность в кадрах совместно с бизнес-руководителями и HRBP. Исполнение и закрытие позиций: Лично контролировать или вести закрытие позиций топ- и middle-management, дефицитных и критических ролей. Управлять командой рекрутеров по профессиональному и массовому подбору, стандартизируя воронку и SLA для сокращения Time-to-Fill. Обеспечить закрытие приоритетных направлений найма в плановые сроки. Технологии и аналитика: Внедрять AI-инструменты для sourcing, скрининга и прогнозирования спроса на найм. Построить сквозную аналитику воронки (Time-to-Fill, Cost-per-hire, конверсии) и регулярно отчитываться перед топ-менеджментом. Развивать прямой поиск (direct sourcing), снижая зависимость от внешних агентств. Бренд и команда: Формировать ценностное предложение работодателя (EVP) и коммуникацию бренда на целевых рынках. Выстроить структуру, роли и систему мотивации команды подбора, развивать цифровые компетенции сотрудников. Приоритеты: Сокращение срока закрытия критических и массовых позиций. Снижение агентских расходов за счет роста доли direct sourcing. Повышение качества найма (Quality-of-Hire) и удержание новых сотрудников на горизонте 6–12 месяцев. Внедрение сквозной аналитики и AI-инструментов. Выстраивание партнерских отношений с CEO и топ-менеджментом. Требования к кандидату Обязательный опыт: Профессиональный стаж: От 7 лет в подборе персонала, из них не менее 3 лет — на позиции руководителя функции TA/Recruitment в компании от 3 000–5 000 сотрудников. Масштаб: Подтвержденный опыт закрытия позиций разных категорий: от массового найма (сети продаж, советники) до топ-менеджмента (Executive Search). Управление: Опыт управления командой рекрутеров от 5 человек, включая построение структуры, зон ответственности и постановку KPI. Отрасль: Опыт работы в финансовом секторе, инвестиционном бизнесе или компаниях с регулируемой деятельностью. Технологии: Практический опыт внедрения AI-инструментов в подбор и аналитику воронки. Уверенное владение ATS и инструментами автоматизации. Стейкхолдеры: Опыт защиты решений по найму и бюджета функции перед CEO/акционерами. Умение работать с бизнес-заказчиками на уровне партнерства. Будет плюсом: Опыт работы в международной или мультирегиональной компании. Опыт масштабирования агентской сети или сети продаж. Профессиональные сертификации в области HR. Условия: Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается индивидуально по итогам собеседования). Работа в крупной компании с прозрачной структурой и амбициозными задачами.