Обязанности:
Всем привет! На связи hh.ru Мы ищем Руководителя по управлению талантами, оценке эффективности и развитию лидерства.Нашему будущему коллеге предстоит построить цельную систему talent management: процессы оценки, сценарии корпоративного обучения, развитие ключевых сотрудников и преемственности, а также выстроить связку между развитием сотрудников и стратегией компании. Эта роль не про классический L&D и методологию обучения, а про построение связей между развитием, способностью оценивать потенциал и принятием кадровых решений, усиливающих компанию. Зачем нужна эта роль: Сейчас в hh уже есть отдельные элементы performance & talent management: локальные performance review в направлениях, первые циклы и калибровки, начата работа с ключевыми сотрудниками, лидерскими профилями, отдельные карьерные и оценочные практики.При этом целостной Talent Management System пока нет: процессы существуют фрагментами и не всегда приводят к сопоставимым кадровым решениям.Поэтому нам нужен сильный лидер про людей, Talent Management и качество кадровых решений. Почему у нас интересно работать: Наш сервис помогает миллионам людей найти работу мечты, а компаниям того самого кандидата Мы даём свободу в решении рабочих задач, предоставляя необходимые инструменты Можем слышать и слушать друг друга, не занимаемся микро-менеджментом и строим нашу работу в комфортной культуре и среде Как лидер индустрии, мы используем передовые технологии и активно задаем тренды рынка Что в задачах: Оценка эффективности Выстраивать циклы индивидуальной оценки и калибровки Обеспечивать дифференциацию и реальные кадровые последствия Связывать результаты работы с решениями о карьере, развитии и вознаграждении Управление талантами Проводить talent review Работать с матрицей «результаты × потенциал» Выделять ключевых сотрудников и формировать трек их развития Оценка результатов и рекомендации по конкретным кадровым перемещениям Преемственность Определять критические роли Формировать списки преемников и оценивать их готовность Оценивать и минимизировать риски Карьера и развитие Выстраивать карьерную архитектуру и принципы продвижений Развивать экспертные и управленческие треки Связывать развитие с реальными пробелами в талантах, а не с обучением ради обучения Что поможет попасть к нам в команду: Обширный опыт в управлении талантами, оценке эффективности и планировании преемственности Построение системы performance review и несколько успешных циклов оценки, которые привели к конкретным кадровым решениям Опыт работы с топ-руководителями и развитие руководителей Опыт руководства командой — как прямыми подчинёнными, так и кросс-функциональнымиыми командами, умение делегировать, развивать людей и искать win-win решения Будет большим плюсом, если вы ранее имели опыт работы в крупных продуктовых, ИТ компаниях Системное мышления, эмпатия, способность видеть "большую картинку" и готовность принимать решения Что предлагаем мы: Работу в одной из самых быстроразвивающихся ИТ компаний – лидере индустрии Возможность влиять на бизнес-решения и построить цельную систему управления талантами Гибридный формат работы в современном офисе в центре Москвы Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях Достойный уровень заработной платыПохожие вакансии
От 3 000 до 4 000 руб.
Москва. Станции метро: Белорусская
945 INDUSTRIES, LLC
Head of Performance Marketing / Lead (Betting)
Договорная
Москва. Станции метро: Белорусская
UREMONT
Head of Product Growth/Head of Growth
Договорная
Москва. Станции метро: Белорусская
Онлайн-школа Фоксфорд
Head of R&D (Head of Payments)
От 400 000 до 425 000 руб.
Москва. Станции метро: Белорусская
Финтехник