Обязанности:
Мы ищем сильного HR-лидера, который будет формировать и развивать систему организационного дизайна, вознаграждения и управления эффективностью в масштабной компании. Вы будете влиять на ключевые решения бизнеса, работать с топ-менеджментом и управлять трансформациями HR-функции Чем предстоит заниматься: Проектировать и оптимизировать оргструктуру, модели управления, штатные расписания и нормы управляемости Проводить диагностику оргэффективности, выявлять дублирование функций и неэффективные процессы Управлять изменениями и сопровождать проекты M&A, реструктуризации и цифровой трансформации Разрабатывать компенсационную политику: оклады, премии, KPI-бонусы и LTI-программы Проводить грейдирование, зарплатные обзоры и бенчмаркинг Управлять льготами, социальным пакетом и бюджетом ФОТ Внедрять систему управления эффективностью: MBO, KPI, Performance Review Развивать HR-аналитику, отчетность для топ-менеджмента и автоматизацию HR-процессов Формировать и развивать команду направления Мы ждем, у вас есть: Опыт в HR от 6 лет, из них от 3 лет — в роли Директора C&B, организационного развития и вознаграждения персонала, в компаниях численностью 3 000–6 000 сотрудников с распределенной региональной структурой Опыт работы с топ-менеджментом: подготовка и защита решений, влияние на ключевых стейкхолдеров, формирование и развитие сильной команды Подтвержденный опыт разработки и внедрения стратегии Total Rewards «с нуля» либо глубокой перестройки действующей системы Успешный опыт управления трансформациями: реструктуризация, цифровизация HR, M&A, изменение операционной модели Глубокое знание методологий грейдирования (Hay, Mercer, WTW), систем KPI / OKR / MBO, оргдизайна и управления изменениями Уверенные навыки HR-аналитики, бюджетирования ФОТ, проведения зарплатных обзоров и автоматизации HR-процессов, включая внедрение HRM-систем Высшее финансово-экономическое образование — обязательно; преимуществом будут MBA, сертификации CCP / GRP и программы по оргдизайну Что мы предлагаем: Возможность влиять на стратегические решения компании и управлять масштабными HR-проектами Работу с сильной командой и доступом к топ-менеджменту Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально исходя из вашего опыта и амбиций ДМС со стоматологией Скидки на услуги СДЭК для сотрудниковПохожие вакансии
Руководитель отдела организационного развития
До 201 600 руб.
Москва
ТрансМашХолдинг, Группа компаний
Руководитель отдела организационного развития
До 201 600 руб.
Москва
ТрансМашХолдинг, Группа компаний