Обязанности:
«Роса» — группа частных клиник, оказывающих помощь пациентам с психическими расстройствами, зависимостями и заболеваниями нервной системы. Мы объединяем стационарное и амбулаторное направления. В нашей команде — около 100 сотрудников.Для нас важны качество и безопасность медицинской помощи, уважительное отношение к пациентам и ответственное управление.Ищем HR-менеджера, который поможет привлекать специалистов, выстраивать адаптацию и поддерживать системную работу с командой. В этой роли важно понимать специфику медицинской среды, уметь взаимодействовать с руководителями и бережно относиться к людям.Кадровое делопроизводство ведёт отдельный специалист. Основной фокус вашей работы — подбор, адаптация и удержание сотрудников. Чем предстоит заниматься: Подбор персонала Совместно с руководителями определять потребность в сотрудниках, требования к кандидатам и приоритеты найма. Вести полный цикл подбора медицинского и немедицинского персонала: от поиска и первого контакта до предложения о работе и выхода сотрудника. Проводить первичные интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям позиции. Организовывать оценку профессиональных компетенций профильными руководителями. Развивать источники поиска, работать с профессиональными сообществами и рекомендациями сотрудников. Адаптация и удержание Вместе с руководителями организовывать ввод новых сотрудников в должность. Собирать обратную связь у новичков и руководителей, отслеживать прохождение испытательного срока. Помогать своевременно выявлять сложности в адаптации и находить решения. Анализировать причины увольнений и предлагать меры по удержанию сотрудников. Развитие HR-процессов Выстраивать понятное взаимодействие между HR и руководителями подразделений. Поддерживать внутренние коммуникации и помогать руководителям в вопросах работы с командой. Вести базовую HR-аналитику: статус вакансий, сроки подбора, результаты адаптации и текучесть. Предлагать и внедрять практичные улучшения — без избыточной бюрократии. Опыт самостоятельного подбора персонала и организации адаптации. Умение вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и соблюдать договорённости. Навыки проведения интервью и оценки мотивации кандидатов. Умение выстраивать партнёрский диалог с руководителями: уточнять запрос, аргументировать предложения и договариваться о решениях. Системность, самостоятельность и ответственное отношение к результату. Соблюдение конфиденциальности, уважительное и непредвзятое отношение к людям. Требования: Опыт самостоятельного подбора персонала и организации адаптации. Умение вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и соблюдать договорённости. Навыки проведения интервью и оценки мотивации кандидатов. Умение выстраивать партнёрский диалог с руководителями: уточнять запрос, аргументировать предложения и договариваться о решениях. Системность, самостоятельность и ответственное отношение к результату. Соблюдение конфиденциальности, уважительное и непредвзятое отношение к людям. Преимуществом будет опыт работы в здравоохранении, понимание рынка медицинского персонала и особенностей подбора врачей и среднего медицинского персонала. Что мы предлагаем: Работу в сфере, где качество работы команды напрямую связано с качеством помощи людям. Понятную зону ответственности: HR-процессы без ведения кадрового делопроизводства. Возможность предлагать и внедрять решения в работе с персоналом. Оформление по ТК РФ, высокий уровень дохода. График работы 5/2 с гибким началом и окончанием рабочего дня.Похожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Медведково, Бабушкинская
УК Союз Маринс Групп
От 60 000 до 80 000 руб.
Москва. Станции метро: Медведково, Бабушкинская
Постников Дмитрий Владимирович
От 130 000 руб.
Москва. Станции метро: Медведково, Бабушкинская
BlackStone Keeping Company