Обязанности:
Ищем руководителя отдела кадрового делопроизводства, который возьмёт на себя полную ответственность за функцию от проектирования кадровых процессов до контроля их исполнения, управления небольшой командой (2–3 сотрудника в подчинении) и соответствия документации законодательству. Мы - продуктовая IT-компания: разрабатываем собственные решения в сфере информационных технологий, телекоммуникаций и связи (штат 500 человек). Важно: должность не включает найм персонала — подбором занимается отдельная команда. Отдел КДП тесно взаимодействует с HR-направлением в рамках общих процессов. Чем предстоит заниматься: проектирование и развитие системы кадрового администрирования: процессы, точки контроля, зоны ответственности; пересмотр действующих и описание новых процессов отдела и взаимодействия с подразделениями. разработка, актуализация и внедрение локальных нормативных актов (ЛНА), регламентов, форм документов, должностных инструкций; сопровождение организационно-штатных изменений, оптимизация организационной структуры, анализ изменений; решение текущих вопросов (кадровый учёт в полном объёме, при необходимости урегулирование конфликтных ситуаций и т.д.); проведение кадровых аудитов и разработка мероприятий по устранению нарушений; взаимодействие с HR-командой и другими подразделениями в рамках общих процессов, в том числе по анализу рынка заработных плат; обеспечение соблюдения трудового законодательства РФ, внутренних стандартов и правил компании; отслеживание изменений в законодательстве, приведение документов в соответствие, выявление рисков, связанных с изменением законодательства; управленческая отчётность и аналитика для руководителя; ежегодная сверка по воинскому учёту (во всех организациях), отслеживание изменений, взаимодействие с военкоматами; участие в проектах компании и проектной деятельности, в том числе в проектах других подразделений. Требования опыт управления подразделением по ведению кадрового делопроизводства от 5 лет; общая численность обслуживаемого персонала - от 300 человек и выше. опыт кадровых аудитов и разработки мероприятий по устранению нарушений; опыт выстраивания процессов: разработка и внедрение ЛНА, регламентов, должностных инструкций; отличное знание трудового законодательства и практики его применения, глубокое знание ТК РФ, умение работать с нетипичными ситуациями; развитые управленческие навыки, самостоятельность, высокий уровень стрессоустойчивости, готовность работать в многозадачном режиме; хорошее знание 1С:ЗУП; КЭДО - желательно; проактивная позиция, внимательность к деталям, ориентация на результат; готовность к командировкам в один из офисов в Тулу. Что мы предлагаем: официальное трудоустройство и белая зарплата, обсуждаем с успешными кандидатами при встрече; работаем 5/2 с 9:00 до 18:00 - выходные в субботу и воскресенье; гибридный формат - часть работы из офиса, часть - удаленно; уютный офис в бизнес-центре м. Нахимовский проспект.
Похожие вакансии