Руководитель отдела кадрового делопроизводства

Обязанности: Подбор и адаптация персонала. Организует поиск, отбор и приём на работу, а также разрабатывает и внедряет программы онбординга для новых сотрудников. Оформление кадровых процессов. Обеспечивает своевременное оформление приёма, перевода и увольнения в строгом соответствии с трудовым законодательством. Учёт и документация. Ведёт учёт личного состава, заполняет и хранит трудовые книжки, выдаёт справки о трудовой деятельности, формирует и ведёт личные дела сотрудников. Аттестация и оценка. Организует проведение аттестаций, анализирует их результаты и разрабатывает меры по реализации решений комиссий. Участвует в создании систем комплексной оценки сотрудников. Обучение и развитие. Планирует повышение квалификации, организует тренинги и семинары, заключает договоры с образовательными учреждениями. Работа с резервом. Готовит материалы для представления сотрудников к поощрениям и награждениям. Контроль дисциплины. Следит за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, анализирует причины текучести кадров и разрабатывает меры по её снижению. Оформление социальных выплат. Готовит документы для назначения пенсий, льгот и компенсаций. Управленческие задачи Руководство отделом. Распределяет обязанности между сотрудниками, контролирует их работу. Методическое сопровождение. Консультирует руководителей подразделений по кадровым вопросам, контролирует соблюдение ими законодательства. Внедрение технологий. Обеспечивает использование современных HR-технологий (автоматизированные системы управления персоналом). Анализ и отчётность. Систематически анализирует кадровую работу, готовит отчёты для руководства. Социальные гарантии. Контролирует соблюдение социальных гарантий для сотрудников. Требования: опыт работы с иностранными гражданами