Директор по персоналу (девелопмент)

Приглашаем в команду Директора по персоналу (девелоперские проекты в регионах) Задачи на этой должности: Разработка и внедрение стратегии по персоналу, синхронизированной со стратегией компании 2026–2030; Формирование системы оценки топ-менеджмента: культурные критерии, ключевые показатели, преемственность; Рекрутинг и онбординг ключевых позиций: топ-менеджмент, руководители проектов, технологи; Построение системы обучения и развития: от онбординга новых сотрудников до программ для руководителей; Управление показателями: индекс рекомендации команды, текучесть, закрытие вакансий, вовлечённость; Ежегодный культурный аудит по модели Хескетта («Победа изнутри»): измерение разрыва между декларацией и поведением; Работа с психологической безопасностью команд как условием технологического рывка. Ожидания от успешного кандидата: Опыт на позиции директора по персоналу от 4 лет.; Опыт в строительстве, девелопменте или смежных отраслях — обязателен.; Опыт работы в компаниях с численностью 200–600 человек, распределённых по регионам; Умение работать с топ-командой как равный партнёр, а не обслуживающая функция; Понимание связи между культурой и финансовым результатом (Хескетт, Эдмондсон — плюс); Опыт построения системы оценки и преемственности для руководящего состава; Готовность к командировкам в регионы присутствия. БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ: Опыт сопровождения культурной трансформации или внедрения ценностного каркаса; Опыт работы с форматами стратегических сессий, фасилитацией; Знакомство с методологиями психологической безопасности (Эдмондсон) и измерения культуры; Опыт в компаниях, прошедших масштабирование ×2–3 за 3–5 лет. Мы предлагаем: Работа в крупной компании. Конкурентный доход (оклад + премия). Комфортный график работы. ДМС со стоматологией, возможность консультации у корпоративных психологов. Корпоративное и индивидуальное обучение, возможность участия в конференциях. Насыщенная корпоративная жизнь, развитая сеть внутренних комьюнити.