Обязанности: Разработка и внедрение HR-стратегии компании. Построение и развитие системы управления персоналом. Разработка, внедрение и совершенствование HR-процессов. Автоматизация HR-процессов и внедрение современных инструментов управления персоналом. Организация полного цикла подбора персонала. Формирование профиля должностей совместно с руководителями подразделений. Работа с внутренними и внешними источниками поиска кандидатов. Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами. Проведение интервью и оценка кандидатов. Организация процесса оффера и сопровождение кандидатов до выхода на работу. Анализ эффективности каналов подбора. Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока. Организация внутреннего обучения. Анализ текучести персонала. Анализ эффективности подбора. Подготовка HR-отчетности. Разработка и контроль HR KPI. Подготовка предложений по повышению эффективности управления персоналом. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом. Координация работы рекрутинговых агентств. Требования: Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, экономика, юриспруденция или смежные направления). Опыт работы HR Generalist / HR Business Partner / HR Manager от 3 лет. Опыт построения HR-процессов. Опыт организации подбора персонала полного цикла. Опыт разработки внутренних регламентов и положений. Желателен опыт внедрения HR-систем и автоматизации процессов. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК КР. Испытательный срок — 3 месяца. Заработная плата: на испытательном сроке — 80 000–100 000 сом; после испытательного срока — 100 000–150 000 сом (по результатам квалификации и выполнения KPI). Бонусная система по результатам достижения KPI. График работы: понедельник–пятница, с 09:30 до 18:30. Место работы: завод Sun Planet Organic, с. Маловодное, Сокулукский район (15 км от г. Бишкек). Редкие командировки по Кыргызстану и Казахстану. Возможность профессионального обучения и повышения квалификации 1–2 раза в год. Возможность построить HR-функцию практически с нуля и напрямую влиять на развитие бизнеса.
Похожие вакансии