Обязанности: Глубокая интеграция в операционную деятельность дочерних обществ. Выступление связующим звеном между головным офисом и менеджментом на местах. Участие в реализации стратегии управления персоналом дочерних обществ. Проектирование организационных структур под новые цели бизнеса, контроль соблюдения корпоративных процедур, оптимизация штатной численности. Синхронизация типовых локальных нормативных актов и локальных нормативных актов дочерних предприятий. Управление изменениями при внедрении новых IT-систем или стандартов качества. Контроль расходов и численности дочерних обществ, аудит процессов управления персоналом на предмет соответствия внутренним политикам Группы, минимизация юридических рисков. Бюджетирование затрат на персонал, глубокое понимание видов выплат, расчетов и их учета. Требования: Высшее образование (управление персоналом, экономическое). Опыт работы HR BP или HRD исключительно в крупных промышленных, строительных или сырьевых холдингах (энергетика, металлургия, добыча). Обязательный опыт управления HR-процессами именно в формате «корпоративный центр - дочерние общества». Наличие опыта автоматизации и цифровизации отчетности, процессов HR. Понимание показателей экономической эффективности, умение делать выводы и формировать предложения по улучшениям на их основе. Условия: Офис – г. Москва, Армянский пер. д. 9/1 стр. 1. ДМС, корпоративный фитнес. Социальный пакет.
Похожие вакансии
Руководитель направления компенсаций и льгот (C&B)
Договорная
Москва. Станции метро: Китай-город
АльфаСтрахование-Жизнь
От 80 000 до 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Китай-город
ДЖЕЙ КЕЙ ИНЖИНИРИНГ