Менеджер по развитию вендинговой сети

Обязанности: Поиск и оценка локаций: Поиск новых мест для установки торговых автоматов (торговые центры, офисы, вузы, фитнес-клубы, вокзалы). Анализ проходимости точек и прогнозирование прибыли (оценка ликвидности места). Переговоры и договоры: Ведение переговоров с арендодателями, собственниками помещений, владельцами вендинговых аппаратов, а также с компаниями, осуществляющими их поставку и наполнение ассортиментом. Согласование выгодных условий и стоимости аренды под автоматы. Заключение договоров аренды и субаренды. Развитие и масштабирование сети: Расширение сети вендингового оборудования на закрепленной территории. Контроль и аналитика: Оценка эффективности работающих аппаратов, при необходимости — организация их переноса на новые места. Контроль своевременной инкассации, пополнения товаров и технического обслуживания (взаимодействие с техниками и операторами). Ведение отчетности по развитию сети и расходам на аренду. ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ Требования: Опыт работы: от 1 до 3 лет в сфере B2B-продаж, развития розничных сетей или поиска и подбора коммерческой недвижимости. Опыт реализации проектов: успешный опыт запуска проектов с нуля (с этапа поиска до момента открытия). Переговорные навыки: успешный опыт проведения переговоров на уровне первых лиц (собственники коммерческих объектов, директора ТЦ, руководители бизнес-центров); умение эффективно отрабатывать возражения арендодателей. Аналитические навыки: навыки проведения геомаркетингового анализа (оценка трафика, коммерческого потенциала локации) и расчета окупаемости объектов (ROI). Юридическая грамотность: навыки работы с договорами аренды и сопутствующей юридической документацией. Личные качества и подход к работе: Высокий уровень автономности, проактивность и готовность самостоятельно формировать воронку объектов (без ожидания указаний со стороны руководства). Настойчивость, стрессоустойчивость и нацеленность на результат. Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь. Условия: Срочный трудовой договор на 6 месяцев (позиция открыта на период запуска проекта). График работы: 5/2 с 08.00 до 17.00. Возможен удаленный формат работы.