Обязанности:
HRF-Team — in-house команда performance-маркетинга в группе компаний leads.su, крупнейшей финансовой CPA-сети (на рынке с 2010 года). Уже 4 года приводим клиентам результат в сложных и регулируемых нишах. HR Leadgen — наше ключевое направление: приводим более 10.000 проверенных кандидатов работодателям с массовым наймом и кадровым агентствам и работаем по модели оплаты за результат. Направление стабильно прибыльное и растёт — теперь выводим его на международный рынок. Ищем РОПа, который откроет нам новые страны: с личным нетворком в HR и рекрутинге, желанием построить отдел с нуля и зарабатывать от результата, а не только от оклада. В приоритете — СНГ, Европа, США и LATAM. Чем предстоит заниматься• Приводить клиентов на HR-лидогенерацию в новых странах: кадровые агентства, BPO и контакт-центры, компании с массовым наймом, job-платформы• Лично вести переговоры с ЛПР — HRD, Head of Talent Acquisition, владельцами агентств — от первой встречи до пилота и постоянного контракта• Масштабировать отдел продаж на международный рынок: воронка, CRM, скрипты, регламенты; нанять и обучить менеджеров• Работать в связке с командой трафика: передавать задачи клиента и следить, чтобы пилоты превращались в долгие контракты• Отвечать за план продаж и еженедельный план-факт Кого ищем• От 3 лет в B2B-продажах услуг, из них от 1 года — руководителем отдела или направления• Опыт продаж в HR-сфере: рекрутинг, staffing, HR-tech, job-платформы или лидогенерация• Личный нетворк ЛПР в HR и рекрутинге хотя бы в 2–3 странах — можешь назвать компании, где у тебя есть прямой выход на ЛПР• Английский от B2 — переговоры и переписка без переводчика• Умеешь продавать на уровне C-level, запускать пилоты и доводить их до контрактов• Работаешь в CRM и считаешь воронку: конверсии по этапам, цикл сделки, средний чек Будет плюсом• Испанский или другой язык под рынки LATAM и Европы• Понимание моделей оплаты за результат: CPL, CPA, оплата за выход кандидата• Опыт вывода компании на новый рынок• Опыт найма и обучения менеджеров по продажам с нуля Почему это интересно• Продаёшь то, что уже работает: продукт проверен на рынке и приносит стабильную прибыль• Клиенту легко сказать «да»: оплата за результат и старт с пилота• Выполнение — на нас: трафик, воронки и проверку кандидатов полностью ведёт наша in-house команда, ты фокусируешься на продажах• Международное направление — твоё: ты первый человек на этих продажах и строишь отдел под себя• Доход: фикс + % от маржи (подробности — на собеседовании) Как откликнутьсяПосле отклика тебе придёт сообщение с 5 вопросами про опыт, нетворк и сделки. Отклики без ответов не рассматриваем.Похожие вакансии
Руководитель команды цифрового привлечения клиентов
Договорная
Москва
АО «ОТП Банк» (JSC «OTP Bank»)
Руководитель отдела привлечения вахтового персонала
От 200 000 до 300 000 руб.
Москва
Секвойя Сервис