Обязанности:
Вакансия открыта в компанию "Команда.про", которая помогает бизнесу закрывать потребность в персонале и передавать непрофильные функции на аутсорсинг. В связи с ростом компании усиливаем отдел продаж и хотим видеть в команде сотрудников, способных привлекать реальных клиентов и заключать договоры.Наши ожидания: Есть подтвержденный опыт продаж аутсорсинговых услуг; Понимание экономики и специфики проектов по линейному персоналу; Опыт продажи проектов численностью от 100 сотрудников; Умение самостоятельно выходить на крупных клиентов; Наличие собственной клиентской базы или круг действующих ЛПР, наработанные связи с компаниями, которые используют услуги аутсосинга персонала или клининг; Понимание рынка складской, логистической, производственной и клининговой сферы; Навык ведения переговоров с ЛПР и влиять на принятие решения; Готовность отвечать за результат на всех этапах сделки — от поиска клиента до подписания договора. Что предстоит делать: Привлекать новых корпоративных клиентов и развивать направление аутсорсинга; Выходить на HRD, директоров по персоналу, операционных директоров и других ЛПР; Проводить переговоры, встречи и презентации; Выявлять потребности клиента и формировать решение под его задачи; Готовить коммерческие предложения; Участвовать в расчете и защите проектов; Доводить сделки от первого контакта до заключения договора; Передавать клиентов в операционное сопровождение и развивать сотрудничество; Выполнять план по новым контрактам и объему привлеченного бизнеса. Что предлагаем: Оклад 100000-150000р. (обсуждаем с успешным кандидатом) + высокий процент и дополнительные бонусы (реальный доход наших менеджеров 200000-500000р.);Понятная система мотивации, привязанная к реальному результату; Возможность обсудить индивидуальные условия; Формат работы на выбор: офис в центре Москвы, гибрид или удаленная работа; Работа с крупными B2B-клиентами и масштабными проектами; Поддержка HR, расчетного и операционного блоков; Готовая экспертиза и ресурсы для реализации проектов; Возможность вырасти от менеджера до руководителя направления. Что важно указать в сопроводительном письме: Наличие действующих связей, собственная клиентская база или потенциальные ЛПР. А так же расскажите: в каких сегментах вы специализируетесь; сколько потенциальных клиентов входит в вашу базу; на каком уровне находятся ваши контакты; какие услуги могут быть им интересны; какой объем бизнеса вы потенциально готовы привлечь. На первом этапе можно не раскрывать названия компаний. Нам важно понять масштаб вашей экспертизы, качество контактов и потенциальный объем привлечения. Откликайтесь — HR-менеджер свяжется с вами в ближайшее время.Похожие вакансии
Руководитель отдела продаж логистических услуг
Договорная
Москва. Станции метро: Спортивная, Фрунзенская, Парк культуры
Логитерра
Руководитель отдела продаж фулфилмент услуг
От 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Спортивная, Фрунзенская, Парк культуры
ЛАМЕСА
Менеджер по развитию услуг аутсорсинга персонала
От 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Спортивная, Фрунзенская, Парк культуры
ВТОРЭКОТРЕЙД
Руководитель отдела продаж судовых услуг В2В
Договорная
Москва. Станции метро: Спортивная, Фрунзенская, Парк культуры
BUSINESS PRO
Руководитель отдела продаж (услуг аренды спецтехники)
От 170 000 до 300 000 руб.
Москва. Станции метро: Спортивная, Фрунзенская, Парк культуры
Спецтехэксперт
Менеджер индустриального аутсорсинга
Договорная
Москва. Станции метро: Спортивная, Фрунзенская, Парк культуры
ANCOR