Территориальный менеджер по развитию партнёров

Франчайзинговая компания Extreme Kids - федеральная сеть мультиспортивных клубов для детей и взрослых. В наших клубах обучаются по направлениям роллер, вело, BMX, скейт. Почему открыта вакансия: На ближайшие несколько лет мы ставим перед собой две стратегические цели: увеличить присутствие в странах СНГ и достичь числа постоянных клиентов в 100 000 человек в 2025 году и 1 000 000 в течение нескольких лет. Для достижения цели нам нужны сильные, профессиональные и замотивированные сотрудники. Обязанности: Операционная поддержка франчайзи: консультирование партнеров по текущим вопросам, контроль соблюдения стандартов сети Анализ показателей и стратегия: сбор и аудит обратной связи от партнеров, анализ операционных данных клубов, разработка планов развития локаций на основе цифр. Антикризисное управление:
своевременное выявление проблемных зон в клубах, разработка и внедрение мер при снижении операционных показателей Финансовый учет и документооборот: планирование и мониторинг выручки, выставление счетов, контроль и работа с дебиторской задолженностью. Внутренняя коммуникация: координация взаимодействия между партнерами-франчайзи и профильными отделами управляющей компании. Выездной аудит: периодические командировки в подотчетные клубы для личного контроля процессов. Требования: Релевантный опыт: опыт работы в сфере развития, сопровождения или аккаунтинга партнеров (желательно в сетевых или франчайзинговых компаниях). Бизнес-аналитика: умение работать с финансовой отчетностью, анализировать метрики и на их основе выстраивать стратегические шаги. Навыки коммуникации: отличные навыки устной и письменной речи, умение решать конфликтные ситуации и выстраивать долгосрочные партнерские отношения. Тайм-менеджмент: развитые навыки самоорганизации, умение эффективно работать в удаленном формате. Условия: Системность процессов: выстроенная работа отдела, наличие регламентов и четких стандартов взаимодействия с партнерами. Формат работы: полностью удаленная работа (Home Office) с готовностью к командировкам. График: 5/2, точные часы работы обсуждаются индивидуально. Финансовые условия: стабильный оклад + прозрачный KPI (размер и структура обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом). Корпоративная культура: современная, ориентированная на результат команда профессионалов.