Менеджер по персоналу/HR Generalist

Обязанности: Выстраивание коммуникаций с сотрудниками и внутренними заказчиками: регулярная синхронизация, согласование приоритетов, управление ожиданиями и работа с обратной связью; Работа с различными типами запросов сотрудников: от типовых консультаций до сложных и нестандартных обращений, включая конфликтные ситуации и эскалации; Выступление в роли «единого окна» для сотрудников по вопросам внутренних процессов, помощь в навигации по регламентам, инструментам и процедурам; Консультирование сотрудников и руководителей: разъяснение сроков, возможностей и ограничений, снижение напряжённости в периоды изменений и высокой нагрузки; Сбор и систематизация входящей информации и обращений сотрудников: структурирование, категоризация, ведение единой базы знаний; Проведение опросов и интервью с сотрудниками для выявления «болей» в процессах и точек роста внутреннего сервиса; Ведение регулярной отчётности для руководства по результатам работы с обращениями и состоянию процессов; Аудит данных во внутренних системах: проверка актуальности, полноты, устранение дублей и противоречий; Внедрение и наполнение систем самообслуживания: базы знаний и порталы, где сотрудники самостоятельно находят информацию и оформляют заявки; Участие в выборе, тестировании и настройке новых инструментов автоматизации и сбора данных; Ведение полного цикла подбора персонала в рамках зоны ответственности: сбор требований, стратегия поиска, скрининг, сопровождение кандидата до оффера; Работа с источниками поиска и выстраивание коммуникаций с кандидатами, включая пассивных соискателей и нестандартные запросы; Административная поддержка HR-процессов: онбординг, релокация, координация со смежными службами, ведение документации и трекинг задач. Требования: Опыт работы в IT/Fintech-рекрутинге не менее 5 лет; Опыт работа на позиции HR Generalist, а так же закрытия вакансий разного уровня; Умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты на выполнение задач и управлять своим временем; Опыт работы c проектными задачами: аналитика рынка, решение сложных кейсов; Высокий уровень аккуратности к своему делу и ответственности за результат; активная жизненная позиция. Свободное владение английским языком , предстоит работать с международной командой; Высокий уровень гибкости и открытости к изменениям.