Обязанности:
Ищем рекрутера в растущий бренд косметики, который продаётся на Wildberries и Ozon. Команде нужны сильные руководители и специалисты, задача — быстро и точно их находить под запрос руководителя. Вы будете выстраивать подбор с нуля и влиять на то, какую команда мы сформируем вместе.За что Вы будете отвечать: — За то, чтобы у руководителя всегда была команда ответственных, надежных, профессиональных людей, с которыми он работает. Что предстоит делать: — Вести вакансии полного цикла: заявка от руководителя → поиск → интервью → оффер → выход— Подбирать специалистов по маркетплейсам: менеджеры WB/Ozon, дизайнеры, аналитики, маркетологи, логист, финансист, бухгалтер, руководители отделов и прочие важные должности;— Искать кандидатов на hh.ru, в Telegram-каналах и профильных сообществах селлеров;— Проводить первичные интервью и проверять реальный опыт, а не только строчки в резюме;— Составлять тестовые кейсы вместе с руководителями и собирать фидбек;— Вести воронку и отчётность: сроки закрытия, конверсии, источники;— Обеспечивать тестирование hard- и soft-скиллов кандидатов.— Формировать кадровый резерв. Нам важно: — От 1 года опыта в рекрутинге (или сильный смежный опыт в HR и подборе);— Умение чувствовать надежность/профессионализм/адекватность кандидатов на интуитивном уровне или через тестирование - абстрактный пункт, но очень важный для нас;— Понимание, как устроены роли на маркетплейсах: чем менеджер WB отличается от контент-менеджера и аналитика;— Умение отличить человека с реальными кейсами от «знающего термины»;— Уверенный hh.ru, Excel/Google Таблицы, Telegram;— Самостоятельность и аккуратность при удалённой работе. Будет плюсом: — Опыт подбора в e-commerce, FMCG или бьюти;— Знание ATS и прочих технических сервисов для найма. Что точно не нужно будет делать: — Кадровое делопроизводство;— Зарплатная политика, система мотивации, оценка сотрудников;— Увольнения. Условия: — Прямое взаимодействие с собственником и быстрые решения;— Возможность выстроить HR-отдел в растущей компании и вырасти вместе с ней;— Удалённая работа;— График 5/2;— Официальное оформление;— Оклад + бонус за каждую закрытую вакансию после испытательного срока сотрудника. Формат отклика:короткая тестовая анкета (10–15 минут), пришлём сразу после отклика;затем звонок с руководителем — оффер — и выход на работу.Если Вы считаете, что подходите по критериям выше - мы будем рады видеть Вас в команде!Похожие вакансии
Исполнительный директор e-commerce / маркетплейсы
От 400 000 руб.
Москва
Заиченко Екатерина Александровна