Руководитель центра управления талантами

Вдохновляй, создавай, меняй! Мы ищем Руководителя центра управления талантами, который станет драйвером перемен и партнером для топ-менеджмента! Твои задачи: Провести аудит существующих процессов оценки и управления карьерой Сформировать стратегию управления талантами на год и воплотить её в жизнь Пересобрать и описать новые регламенты работы отдела Оцифровать и автоматизировать процессы, разработать метрики для оценки эффективности управления талантами Разработать и внедрить системную модель оценки персонала на всех уровнях: периодическая, проектная, 360 градусов, ассессмент-центры Интегрировать инструменты оценки в HR-процессы (подбор, адаптация, обучение, вознаграждение) Разработать карьерные треки для всех ключевых должностей и уровней Создать систему горизонтального и вертикального карьерного роста (включая ротации, горизонтальные перемещения, проектные назначения) Анализировать тренды, готовить прогнозы по кадровому обеспечению Что важно для успеха: Опыт управления от 6 лет в HR (Talent Management / Assessment / Succession Planning) Подтвержденный опыт внедрения систем оценки персонала (ассессмент-центры, 360 градусов, Performance Review) и управления кадровым резервом "с нуля" или в условиях глубокой трансформации Навыки стратегического планирования и построения образовательных экосистем Опыт внедрения цифровых решений и автоматизации процессов Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями разного уровня Системное мышление, лидерство, ориентация на результат Готовность брать ответственность и предлагать новые идеи Условия и преимущества: Официальное трудоустройство, стабильная "белая" зарплата График 5/2, рабочий день с 9:00 Формат работы: на месте работодателя или гибрид Возможности для профессионального и карьерного роста Поддержка опытной команды и наставников Корпоративный университет и современные инструменты обучения Работа в международной компании-лидере с амбициозными задачами