Директор по персоналу

Обязанности: Управление всеми HR-процессами компании: подбор, адаптация, обучение и развитие, кадровое делопроизводство, оплата труда, охрана труда, развитие корпоративной культуры в соответствии с ценностями компании; Руководство подразделениями департамента: отдел кадров, отдел подбора и адаптации персонала, отдел развития и обучения персонала, отдел организации труда и заработной платы, служба охраны труда и комплексной безопасности. Кадровая политика: определение направлений её развития в соответствии со стратегией компании, анализ эффективности принятых решений; Организация процесса подбора персонала на позиции всех уровней; согласование профилей должностей и требований по позициям, подготовка тестовых заданий; личное участие в собеседованиях на ключевые и руководящие позиции; Контроль показателей укомплектованности штата, анализ причин текучести и разработка мер по её снижению совместно с руководителями подразделений; Управление бюджетом ФОТ и затратами на персонал: планирование, анализ, контроль исполнения; Разработка и поддержание системы оплаты труда и мотивации: оклады, надбавки, премирование, компенсации, нематериальная мотивация; экспертиза уровня оплаты по новым должностям и позициям; Участие в формировании штатного расписания и обоснование ставок, нормирование труда линейного персонала; Разработка организационной структуры, стандартов работы, регламентов и локальных нормативных актов; Участие в формировании бизнес-процессов, построении взаимодействия подразделений и определении зон ответственности всех уровней. Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва на ключевые должности, организация обучения и системы наставничества; Оценка и контроль уровня лояльности и вовлечённости персонала; решение конфликтных ситуаций внутри коллектива и участие в разрешении трудовых споров; Контроль соблюдения трудового законодательства, корректности кадрового, миграционного и воинского учёта; обеспечение функционирования системы управления охраной труда; Участие в проектах по автоматизации процессов управления персоналом (1С:ЗУП, 1С:ERP, 1С:Охрана труда, Bitrix24); Подготовка и сдача отчётности по персоналу. Требования: Высшее образование и опыт руководства HR-функцией не менее 5 лет; Опыт работы в компании с массовым линейным персоналом от 3 000 человек и распределённой структурой объектов; Личный опыт разработки и внедрения системы грейдирования и премирования с нуля до запуска, включая финансовое моделирование ФОТ; Экспертное знание трудового законодательства: режимы труда и отдыха, суммированный учёт рабочего времени, сменные графики, оплата ночных, праздничных и сверхурочных часов; Опыт построения СУОТ, управления профессиональными рисками, организации СОУТ и обучения по охране труда. Опыт миграционного учёта и оформления иностранных работников, включая визовых; Опыт постановки задач ИТ-подразделению по автоматизации HR-процессов и приёмки результата. Практика работы с 1С:ЗУП, 1С:ERP, 1С:Охрана труда, Bitrix24; Опыт разработки ЛНА, положений о подразделениях и матриц ответственности; Опыт прохождения проверок ГИТ, прокуратуры, Роспотребнадзора. Условия: Работа в одной из ведущих сервисных компаний по комплексному обслуживанию инфраструктурных и коммерческих объектов; Оформление по ТК РФ; Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом Корпоративное обучение; Конкурентная заработная плата; График работы 5/2 (с 09:00 до 18:00, пт. до 16:45); Современный офис в центре Москвы в пешей доступности от станций метро Комсомольская, Красные ворота, Сухаревская.