Обязанности:
Мы — ИТ-компания, которая совмещает две модели: разработку проектов под заказ и развитие собственных продуктов. Ищем управленца, который возьмёт на себя организацию работы большой (более 70 инженеров) и быстро растущей разработки ПО. Это роль про систему и людей, а не про строчку кода руками: у Вас будет сильный слой тимлидов, а Ваша задача — чтобы этот механизм работал, масштабировался и не рассыпался на росте в несколько раз. Чем предстоит заниматься Организация процесса разработки. Планирование и контроль исполнения, управление загрузкой команд между проектами, релизный цикл, стандартизация практик (код-ревью, CI/CD, работа с техдолгом) там, где это уместно для разных технологий. Кросс-функциональное взаимодействие. Выстраивание эффективной работы разработки с руководителями проектов, аналитиками, тестировщиками, дизайнерами и DevOps-инженерами: понятные зоны ответственности, здоровые процессы передачи между ролями, договорённости о формате и качестве на стыках. Разрешение конфликтов и снятие блокеров, а не перекладывание их между командами. Специфика проектной работы. Работа с ограничениями внешних заказчиков: фиксированные сроки и бюджеты, приёмка, изменения требований. Помощь РП в реалистичной оценке трудозатрат и рисков со стороны разработки. Развитие продуктового направления. Балансировка ресурсов между заказными проектами и собственными продуктами, чтобы развитие продукта не вытеснялось «горящими» проектами клиентов. Управление тимлидами. Развитие и контроль руководителей групп: регулярные one-to-one, цели, оценка, ротации, подготовка новых тимлидов под растущее число проектов. Прозрачность для бизнеса. Метрики разработки (предсказуемость, качество, скорость), отчётность перед руководством, участие в приоритизации и бюджетировании отдела. Команда. Найм (совместно с HR), онбординг, удержание сильных специалистов, прозрачная система развития и мотивации инженеров. Что ожидаем от Вас Опыт руководства разработкой от 5 лет, включая управление несколькими командами или руководителями среднего звена. Знание проектной модели работы изнутри: опыт с заказной разработкой, понимание реалий фиксированных сроков и внешних требований. Опыт с продуктовыми командами — плюс. Умение выстраивать взаимодействие между разными функциональными ролями и нести за него ответственность: разработка в Вашей зоне. Аналитика, и тестирование, и дизайн - партнёры. Инженерный бэкграунд и техническая эрудиция: Вы не сможете глубоко знать каждый проектный стек — но должны уметь оценивать решения, риски и компетенции команд, задавать правильные вопросы. Понимание процессов разработки на практике (Agile/Scrum/Kanban) и умение адаптировать их под разные типы проектов, а не навязывать один шаблон всем. Навыки работы с цифрами: планирование, метрики, отчётность. Условия Работа в стабильной ИТ-компании с перспективой роста Официальное трудоустройство и социальные гарантии Комфортный офис и дружный коллективПохожие вакансии
Начальник отдела разработки / Руководитель разработки
От 300 000 руб.
Москва
Кадровое Агентство Уникальных Специалистов