Обязанности:
Приглашаем в команду Ozon fresh аналитика, способного превращать HR-данные в план по повышению эффективности, снижению текучести и улучшению ключевых показателей бизнеса. Вам предстоит: Анализировать текучесть и ротацию сотрудников по когортам, регионам и виду занятости, выявлять зоны риска; Оценивать эффективность найма: скорость закрытия вакансий, качество найма, стоимость и каналы привлечения; Анализировать производительность сотрудников, изучать влияние HR-факторов (график, тарифы, бонусы) на KPI; Сравнивать тарифы и доход с рынком, прогнозировать изменения и оценивать влияние бонусов на мотивацию; Исследовать вовлечённость (eNPS), эффективность обучения и HR-инициатив; Моделировать влияние HR-изменений на текучесть, производительность и затраты, оценивать ROI HR-проектов; Разрабатывать и поддерживать HR-дашборды, готовить регулярные отчёты и презентации, автоматизировать процессы. Мы ожидаем: Опыт работы с HR-данными и понимание HR-процессов: найма, адаптации, оценки, обучения, компенсаций; Уверенное знание SQL и опыт работы с большими объёмами данных; Опыт визуализации данных и разработки отчётности в BI-системах; Умение представлять сложные данные в понятном формате и доносить выводы до бизнеса; Большим преимуществом будет понимание специфики E-grossery и знание Python для анализа и автоматизации. Мы предлагаем: Работа в БЦ Москва-Сити; Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce; Спорт: функциональные тренировки онлайн. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей; Развитие: наши сотрудники участвуют в конференциях, мы оплачиваем обучение. У нас есть корпоративная офлайн библиотека; Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников; Гибридный формат работы.Похожие вакансии