Руководитель отдела разработки SAP\Ведущий разработчик ABAP

Мы ищем в крупную международуню FMCG-компанию Руководителя отдела разработки SAP. Обязанности: Организация и планирование работы отдела для обеспечения бесперебойной работы, развития и поддержки SAP-решений (ABAP / UI5 / HANA) в соответствии с бизнес-задачами, утверждёнными сроками, стандартами разработки и требованиями информационной безопасности. Развитие DevOps и DevSecOps-культуры в компании; участие в управлении изменениями (Change Management) и релизными циклами (Release Management) со стороны SAP-разработки. Разработка и утверждение регламентов разработки, проектной документации, ТЗ и технических спецификаций для создания новых и доработки существующих SAP-модулей. Организация модульного тестирования, выявление и устранение дефектов; сопровождение полного цикла разработки совместно с функциональными подразделениями до внедрения в продуктивную среду. Контроль качества кода (внутреннего и внешнего – от подрядчиков) в рамках поддержки и проектной деятельности. Ведение и управление реестром SAP-разработок (выступая владельцем). Актуализация стандартов разработки с учётом требований ИБ и ИТ-процессов; мониторинг их соблюдения. Оценка необходимости изменений, трудозатрат и сроков команды; выполнение задач в согласованные сроки. Требования: Высшее техническое образование (желательно в сфере ИТ). Опыт от 4 лет как ведущий ABAP-разработчик или ведущий программист по поддержке SAP; либо от 2 лет на позиции руководителя отдела / руководителя проектов разработки непосредственно перед выходом на данную роль. Опыт создания регламентов, документов функциональных требований и технических спецификаций. Гибкость мышления, отсутствие шаблонности, готовность слышать бизнес и идти навстречу. Английский язык – Advanced. Уверенное владение MS Office. Опыт работы с функциональными SAP-модулями - будет преимуществом. Сертификаты по SAP-разработке - будет преимуществом. Работа ведётся с любыми SAP-модулями. Условия: Официальное оформление в штат. Заработная плата (оклад + годовой бонус). Гибридный график: 3\2 или 4\1 в современном офисе (в пешей доступности от м. Павелецкая). Полный соцпакет: расширенная ДМС с первого рабочего дня (включая страховку для зарубежных поездок), страхование жизни, программа психологической поддержки. Корпоративный спорт: команды по различным видам, спортивные мероприятия, скидки на фитнес. Профессиональное развитие: индивидуальные планы роста, тренинги и программы по функциональным и управленческим навыкам. Поддержка семей: компенсация детского питания и другие льготы. Корпоративный магазин на территории офиса.