Обязанности:
В сеть «Нежно» требуется Руководитель HR-отдела (удаленно) с сильным фокусом на подбор и качество команды. Мы ищем человека, который возглавит HR-функцию и будет отвечать не только за выполнение плана по найму, но и за то, чтобы в компанию приходили сильные сотрудники, быстро адаптировались и показывали результат. О компании Штат более 140 сотрудников. В HR-команде уже есть HR-координатор. HR-процессы находятся в стадии развития, поэтому у будущего руководителя будет возможность влиять на систему, улучшать процессы и выстраивать сильную HR-функцию. Главная цель роли Обеспечить компанию сильной и результативной командой: своевременно закрывать потребность в персонале, повышать качество найма, контролировать эффективность сотрудников и развивать HR-процессы, которые напрямую влияют на результат бизнеса. Чем предстоит заниматься: Управлять HR-функцией и работой HR-координатора. Обеспечивать выполнение плана по найму по всем направлениям компании. Самостоятельно закрывать ключевые и сложные вакансии. Лично участвовать в подборе сотрудников, включая мастеров, лид-менеджеров, менеджеров по продажам и другие позиции. Работать с объемом подбора порядка 20-30 вакансий в месяц. Выстраивать и улучшать систему массового и точечного подбора. Контролировать качество кандидатов на входе в компанию. Анализировать эффективность команды и участвовать в решениях по развитию, удержанию или замене сотрудников. Контролировать процессы адаптации и обучения, проводить аудит их эффективности. Анализировать текучесть и причины увольнений, предлагать решения по удержанию сотрудников. Готовить HR-аналитику и отчетность для руководства. Участвовать в разработке и корректировке системы мотивации сотрудников. Самостоятельно выявлять слабые места в HR-функции и предлагать решения. Участвовать в проектных задачах по развитию HR-функции. Нам важно: Возможность работать полный рабочий день Опыт руководства HR-функцией или HR-командой. Сильная экспертиза в подборе персонала. Подтвержденный опыт массового и точечного найма. Опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня. Опыт подбора менеджеров по продажам, в том числе удаленных команд. Умение работать с HR-метриками и принимать решения на основе данных. Системность, требовательность к качеству и высокий уровень самостоятельности. Готовность не только управлять, но и самостоятельно работать руками. Опыт работы в компаниях от 100 сотрудников будет преимуществом. Умение быть партнером для руководителей и помогать бизнесу достигать целей через сильную команду. Мы предлагаем: Полностью удаленный формат работы. Полную занятость. Скидки на услуги компании для проживающих в г. Москва. Доход: оклад + KPI, совокупно до 150 000 рублей. Возможность реально влиять на HR-процессы и развитие команды. Высокий уровень самостоятельности и доверия. Интересные проектные задачи. Эта роль подойдет человеку, который любит не просто закрывать вакансии и вести HR-процессы, а строить сильную команду, видеть результат своей работы в цифрах и брать ответственность за качество людей в бизнесе.Похожие вакансии