Руководитель отдела персонала

LikeAvto — федеральная компания по импорту автомобилей из Японии, Кореи и Китая. Уже более 8 лет мы помогаем клиентам приобретать автомобили под заказ, а наша команда насчитывает более 200 сотрудников по всей России. Мы развиваем несколько бизнес-направлений и сейчас перестраиваем систему управления персоналом так, чтобы она не просто реагировала на потребности бизнеса, а заранее рассчитывала, какие сотрудники, в каком количестве и к какому моменту потребуются компании. Сейчас мы в поиске руководителя, который сможет построить современную систему подбора, планирования кадровой потребности и управления качеством найма. Обязанности: управлять системой подбора персонала и командой рекрутинга; рассчитывать потребность в персонале совместно с руководителями бизнес-направлений; подбор руководителей, участие в введении сотрудников в должность и контроле испытательного срока; повышать скорость взаимодействия между подразделениями, работа с ЗРС; поддерживать актуальность должностных папок и базы знаний; решение сложных кадровых и организационных вопросов; внедрить Talantix как основной рабочий контур рекрутинга; выстроить единые воронки, нормативы, статусы и показатели подбора; контролировать сроки закрытия вакансий, конверсии, загрузку рекрутеров и качество найма; внедрять ИИ и автоматизацию на всех этапах рекрутинга, где это позволяет отказаться от ручных операций; совместно с ведущим менеджером по подбору и адаптации развивать систему адаптации новых сотрудников; анализировать прохождение испытательного срока и выход сотрудников на плановую производительность; оценивать экономическую обоснованность новых ставок и результат инвестиций в найм. Требования: опыл лидирования HR функции в компании от 2-х лет; не избегаете сложных разговоров и конфликтных ситуаций; умеете принимать решения и доводить их до результата; работали с ATS/CRM и понимаете принципы автоматизации рекрутинга; использовали ИИ в HR-процессах или понимаете, какие операции можно ему передать; умеете работать с руководителями бизнеса как внутренними заказчиками; способны отличить реальную необходимость найма от проблемы низкой производительности существующей команды. Условия: Конкурентоспособный доход по результатам интервью; Официальное оформление по ТК РФ; График 5/2, 10:00–19:00; Возможность развития собственного департамента и напрямую влиять на бизнес; Работа в сильной команде с современным подходом к бизнесу.