Обязанности:
О проекте:Компания растет, развивается, запускает новые направления и открывает новые филиалы! Отдел развития персонала помогает сотрудникам получать новые знания и расти по карьерной лестнице.Наша цель — создать возможности для развития потенциала каждого сотрудника компании.Структура команды:10 человек (начальник отдела развития,2 стажера,менеджер по адаптации, менеджер по оценке и кадровому резерву,менеджер по обучению, менеджер системы дистанционного обучения, 2 бизнес-тренера).Чем предстоит заниматься: Обработка заявок на обучение от сотрудников; Формирование карт развития по итогам оценки сотрудников; Взаимодействие с центрами обучения; Ведение реестра обученных. Наши ожидания от кандидата: Профильный опыт работы от 3- х лет; Отличное знание ПК (стандартный пакет Word, PowerPoint, Excel); Знание нормативных правовых актов в части обучения персонала; Высшее образование; Навыки деловой переписки и общения с заказчиками; Аккуратность и внимательность при оформлении документов; Коммуникабельность и самостоятельность в работе. Что мы предлагаем: Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.); Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы; Забота о вашем здоровье: ДМС после 1 месяца трудоустройства, куда входит стоматология; Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI; Офисный формат работы в Москве; Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).Похожие вакансии