Обязанности:
«Энергостроем СК» — компания в сфере монтажа и пусконаладки теплового оборудования, строительства и реконструкции модульных котельных. Сейчас компания активно растет, и нам нужен сильный HR, который поможет выстроить HR-функцию практически с нуля. Это вакансия для человека, который любит не поддерживать готовые процессы, а создавать систему, наводить порядок и влиять на результат бизнеса. Чем предстоит заниматься: вести подбор сотрудников преимущественно на технические и строительные позиции: инженеры ПТО, прорабы, технические специалисты, руководители; проводить интервью и оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов; выстраивать и описывать процесс подбора; разрабатывать систему адаптации сотрудников и стажеров; проводить one-to-one встречи, собирать обратную связь; контролировать прохождение адаптации и результаты работы сотрудников; разрабатывать должностные инструкции, должностные папки и внутренние HR-регламенты; участвовать в формировании организационной структуры компании; совместно с руководителями определять KPI и зоны ответственности сотрудников; вести прием и увольнение сотрудников; взаимодействовать с бухгалтерией по кадровым вопросам; организовывать рабочее место нового сотрудника: корпоративная почта, CRM, доступы, связь, SIM-карты; собирать и анализировать HR-статистику; участвовать в системе мотивации и поощрения сотрудников; сопровождать увольнения и проводить exit-интервью; взаимодействовать с руководителями подразделений и помогать выстраивать эффективную работу команд. Что для нас важно: опыт работы HR в строительной, инженерной, производственной или технической сфере; опыт подбора технических специалистов; понимание специфики работы инженеров ПТО, прорабов, технических руководителей; опыт самостоятельного ведения вакансий; опыт разработки или внедрения HR-процессов; умение создавать понятные регламенты, инструкции и должностные документы; понимание принципов адаптации, KPI и оценки сотрудников; уверенные переговорные навыки; самостоятельность и инициативность; системность; умение быть настойчивым, отстаивать свою позицию и при этом договариваться с людьми. Кого мы ищем: Нам нужен человек с сильной внутренней позицией. Здесь придется много общаться с руководителями, задавать вопросы, контролировать договоренности, напоминать, договариваться и иногда настойчиво двигать процессы вперед. Поэтому эта позиция подойдет тому, кто не боится ответственности, большого количества задач и быстро меняющейся среды. Если вы привыкли работать исключительно по готовым инструкциям и ждете четко выстроенной HR-системы — скорее всего, нам будет не по пути. Если вам интересно построить эту систему самостоятельно и увидеть реальный результат своей работы, будем рады познакомиться. Условия: заработная плата — 150 000 ₽ на руки, финальные условия обсуждаются по итогам собеседования; работа только из офиса; гибридный и удаленный формат на старте не рассматриваем; прямое взаимодействие с руководителями компании; возможность влиять на процессы и участвовать в развитии бизнеса; большая зона самостоятельности. В отклике расскажите, пожалуйста, был ли у вас опыт подбора технических специалистов и какие HR-процессы вы выстраивали самостоятельно.Похожие вакансии