Обязанности:
Ивент агентство ищет HR-менеджера, который будет отвечать за полный цикл работы с сотрудниками: от поиска и подбора специалистов в штат до адаптации, обучения, развития корпоративной культуры и поддержания здоровой атмосферы в команде и вовлеченности.Основные задачи Подбор сотрудников в штат компании и специалистов под отдельные проекты. Ведение полного цикла найма: подготовка и размещение вакансий, поиск кандидатов, первичный отбор, проведение интервью, координация встреч с руководителями, сопровождение офферов и выхода кандидатов. Формирование и поддержание кадрового резерва, базы кандидатов и партнёрских контактов. Участие в планировании потребности в персонале совместно с руководителями направлений и проектными командами. Организация онбординга новых сотрудников: подготовка плана адаптации, сопровождение в первые недели работы, сбор обратной связи, помощь в интеграции в команду. Создание и развитие внутренней базы знаний: структура материалов, инструкции по рабочим процессам, FAQ, гайды для новых сотрудников, стандарты коммуникации. Организация обучения персонала: выявление потребностей в обучении, подготовка внутренних обучающих материалов, координация внешнего обучения, проведение или организация вводных встреч и обучающих сессий. Регулярный сбор обратной связи от сотрудников и руководителей, проведение опросов и one-to-one встреч при необходимости. Мониторинг психологического климата в коллективе, уровня вовлечённости и удовлетворённости сотрудников. Раннее выявление конфликтов, рисков выгорания и проблем во взаимодействии между командами; предложение решений и сопровождение изменений. Поддержка и развитие корпоративной культуры, ценностей и внутренних коммуникаций. Организация внутренних мероприятий компании: командных встреч, праздников, тимбилдингов, стратегических сессий, welcome-активностей и других форматов для укрепления команды. Что важно для нас Опыт работы в сфере ивент. Умение самостоятельно вести несколько вакансий и проектов одновременно. Опыт подбора специалистов разных профилей, включая проектные и срочные позиции. Понимание полного цикла сотрудника в компании: подбор, адаптация, развитие, удержание, завершение сотрудничества. Навык создания и описания процессов: регламентов, инструкций, баз знаний, чек-листов и шаблонов. Умение выстраивать доверительную коммуникацию с сотрудниками и руководителями. Тактичность, эмпатия, высокий уровень конфиденциальности и зрелая позиция в работе с конфликтами. Будет преимуществом Опыт работы в быстрорастущей компании, агентстве и проектной среде. Опыт формирования HR-процессов практически с нуля. Навыки фасилитации командных встреч, проведения внутренних тренингов или организации корпоративных мероприятий. Опыт работы с распределёнными командами и удалёнными сотрудниками. Условия: График: 5/2, с понедельника по пятницу, с 11:00 до 20:00. Формат работы преимущественно офисный; возможен один удалённый рабочий день в неделю по согласованию. Офис расположен в центре Москвы, в одном из лучших районов города, с удобной транспортной доступностью. Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам интервью в зависимости от опыта и компетенций. Разнообразные задачи на стыке рекрутмента, обучения, адаптации и внутренних коммуникаций.Похожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Библиотека им.Ленина
Специализированный застройщик ССК
Договорная
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Библиотека им.Ленина
Programmatica.com
Договорная
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Библиотека им.Ленина
Черкизово, Группа предприятий
От 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Библиотека им.Ленина
Фотеева Екатерина Вадимовна
От 100 000 руб.
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Библиотека им.Ленина
ХАММЕР ПРО
Договорная
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Библиотека им.Ленина
Maxmoll